2023天津市第一中学教师招聘9名公告

http://tianjin.hteacher.net 2023-03-01 18:00 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考试与资格面审

1、笔试：(2023年3月26日上午，具体以准考证上的时间为准)

笔试考务费为每人每科45元，逾期未缴费视作报名无效。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

考试时考生需持身份证、准考证于规定时间到我校进行笔试，缺少任一证件均不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

教师岗位笔试科目为专业测试和综合测试两科，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业与综合两科测试得分8:2的比例汇总得出，满分为100分，笔试内容不指定参考用书。

会计和校医岗位笔试科目为专业测试和综合能力测试两科，主要测评应聘人员专业能力和综合能力。两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业与综合两科测试得分8:2的比例汇总得出，满分为100分，笔试内容不指定参考用书。

笔试结束后7个工作日内，笔试成绩在天津一中官方网站(http://tjyz.tj.edu.cn)公布。

2、资格复审，根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例初步确定面试人员，招聘岗位进入面试的人数达不到1：5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。进入面试的人员按照规定时间携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核：

①身份证;

②教师资格证;

③2023届毕业生所在学校(院系)出具并加盖公章的毕业生推荐表;以2021、2022年毕业后未就业的应届毕业生身份报考者需提供社保缴费记录、个人承诺书;

④本科及以上阶段已取得的毕业证书及学位证书，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》或国家教育行政部门指定的高等教育学历认证机构出具的《中国高等教育学历认证报告》、中国学位与研究生教育信息网(网址：http://www.cdgdc.edu.cn/)或天津市学位中心出具的学位认证报告;资格复审时尚未取得本科及以上阶段毕业证书及学位证书的2023届毕业生，须提供在读证明(加盖公章且包括：生源地，政治面貌，所学专业名称，在读学历阶段的入学、毕业时间或预计毕业时间等);

⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章);

⑥个人简历及简历中涉及到的各类证书。

若出现资格复审不合格的考生取消面试的资格，或考生自愿放弃面试的情况，按笔试成绩由高到低顺次递补。

3、面试：根据笔试成绩和资格复审确定进入面试人员，参加面试人员名单、时间和地点详见天津一中官方网站(http://tjyz.tj.edu.cn)。

教师岗位面试包括两部分：模拟授课和现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力，考生须进行现场模拟授课并回答综合素质的相关问题，由考官根据模拟授课和现场答辩情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。

会计岗位面试形式为结构化面谈。主要测评应聘人员的语言表达能力、专业能力、职业素养、应急应变能力等。面试总分为100分，60分为及格线。

校医岗位面试分为答辩和实际操作两部分。一是答辩，考生依据考官现场命题作答;二是实际操作，考生就考题进行现场实际操作。面试成绩由答辩、实际操作合计100分，60分为及格线。

4、计分：面试超过及格线(60分)的考生，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留一位小数点。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前。总成绩在天津一中官方网站(http://tjyz.tj.edu.cn/)公布。

(五)体检

根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员体检标准和规程执行。未按时参加体检、体检不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次，综合成绩相同的，退役军人优先。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。遇考察不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次，综合成绩相同的，退役军人优先。

(七)公示

我校根据笔试、面试、体检、考察结果，经校领导班子研究确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)聘用

拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补一次。

(九)报批与备案

按照干部人事管理权限在聘用手续完成后将《事业单位公开招聘工作人员名册》报主管部门审核、备案。