2023年广西民族大学招聘非实名人员控制数人员44名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-03-06 09:53 广西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

应聘专任教师、管理岗人员、辅助岗人员的，由学校人事处对应聘者进行资格审查;应聘专职辅导员的，由学校学生工作部(处)对应聘者进行资格审查;学校人事处确定参加笔试、技能考核、面试人员名单。

招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日。(30周岁以下即1992年3月6日以后出生;35周岁以下即1987年3月6日以后出生;40周岁以下即1982年3月6日以后出生;50周岁以下即1972年3月6日以后出生。)

应聘人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。

七、考试程序

(一)专任教师

1.技能考核

资格审查合格后进入技能考核程序。进入技能考核人员名单在学校网站“通知通告”栏公布，技能考核的时间、地点由二级学院负责通知应聘者。技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(技能考核开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。

技能考核时间20分钟，成绩按百分制记分。技能考核采取试讲的方式进行，应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。对于艺术类、体育类等技术性、表演性较强的课程试讲，其考核内容和标准可进行适当调整。

2.面试

根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1:3的比例确定面试人员。进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

3.综合考核

根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1:2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

4.体检

根据综合考核结果择优按岗位需求人数1:1的比例确定体检人员。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到指定的医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视为自动放弃应聘资格。体检结果不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。

(二)专职辅导员

1.笔试

资格审查合格后的应聘人员进入笔试考核程序。进入笔试人员名单以及笔试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布。笔试成绩仅作为进入面试考核程序的依据，不计入总成绩。

2.面试

根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1:3的比例确定面试人员。进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

3.综合考核

根据应聘人员面试总分，从高到低按岗位需求人数1:2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

4.体检

(三)管理岗

1.面试

资格审查合格后进入面试程序。进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。