2023年度安徽宣城市市直事业单位公开教师招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-20 17:14 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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六、资格复审

笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定(均含“服务基层项目”加分)。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位按5:1、其他岗位按3:1比例确定参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，进入资格复审。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为专业测试人选，进入资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格复审由招聘单位主管部门负责，具体时间、方式请关注宣城市人力资源和社会保障局网站，并保持电话畅通，否则责任自负。

资格复审合格的报考人员即定为入围专业测试人员，并网上公示3天，公示无异议的通知参加专业测试。入围专业测试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现人选缺额的，该岗位专业测试人选不再递补。

七、专业测试

1.专业测试时间、地点，详见《专业测试通知书》。

2.中共宣城市委党校教师岗位采取试讲方式，由市委党校负责组织实施。其他岗位均采取结构化面试方式进行。

3.考官组成：考官组一般不少于7人，考官人选从面试考官库中随机抽调。专业测试总成绩满分按100分计算，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩(保留小数点后两位，第三位四舍五入)。定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位考生专业测试成绩低于60分的、其他岗位考生专业测试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。

4.当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩合成前，先将笔试成绩(含“服务基层项目”加分)折算成百分制。计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

笔试折算成绩计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5。

报考人员考试最终成绩合成确定后在宣城市人力资源和社会保障局网站上公布。具体合成方式：

1.定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位，考试最终成绩按笔试折算成绩、专业测试成绩与考核分分值合成确定。

计算公式：(笔试折算成绩×0.5+专业测试成绩×0.5)×0.5+考核分分值×0.5。

2.其他岗位，考试最终成绩按笔试折算成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：笔试折算成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。

3.所有考生考试最终成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象并在宣城市人力资源和社会保障局网站公布。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩(含“服务基层项目”加分)、《综合应用能力》成绩(含“服务基层项目”加分)得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

九、体检考察

体检工作由宣城市事业单位公开招聘领导小组办公室统一组织实施，考察工作由各招聘单位主管部门负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宣城市人力资源和社会保障局网站公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定报送有关材料，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格(其中，报考有教师资格证书要求岗位的考生未能在2023年8月31日前提供岗位所需教师资格证的，取消其聘用资格。)。招聘单位对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本《公告》由中共宣城市委组织部、宣城市人力资源和社会保障局负责解释。

市直事业单位有关招聘政策及笔试考务、专业测试、体检等后续信息，请考生及时登陆宣城市人力资源和社会保障局网站查询、查阅。

政策咨询电话：0563-3026400(市人社局事业科)

考务咨询电话：0563-3036887(市人事考试<培训>中心)

监督举报电话：0563-3019447(市纪委、监委派驻市人社局纪检监察组)

招聘单位咨询电话：详见《2023年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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