2023年浙江温州乐清市教育系统引进教师48名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2023-03-21 13:21 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)择优遴选

采用综合面谈和面试考核的方式择优遴选。

1.综合面谈

(1)综合面谈时间：4月上旬(具体时间、地点另行通过)。

进入择优遴选的人员须携带本人有效身份证，参加综合面谈。综合面谈时间为10分钟，满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者，不再进入后续环节。

(2)综合面谈方式：

硕士研究生报名人数与聘用岗位计划数为3:1(或不足3:1)的，采用综合面谈的方式确定进入面试考核对象。

硕士研究生报名人数与聘用岗位计划数之比大于3:1的岗位采用综合面谈的遴选方式。根据综合面谈成绩从高分到低分按3:1确定进入面试考核对象，如入围比例最末位出现成绩相同的，一并确定为面试考核对象。

博士研究生直接确定为面试考核对象，且不占相同岗位硕士研究生面试考核对象名额，博士研究生面谈成绩按满分计入。

2.面试考核

(1)面试考核时间：4月上旬(具体时间、地点另行通过)。

(2)面试考核方式：

面试考核形式为模拟课堂教学(满分100分)，主要考查考生教学基本功。考查方式为从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学(现场没有学生)，考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。备课时间60分钟，模拟课堂教学12分钟。

面试考核对象按指定时间地点凭身份证报到、集中(迟到15分钟取消考核资格)，抽取考核序号，备课后依次进行考核，统一集中封闭式候考。

面试考核设置最低分数控制线，即考核成绩低于75分(不含75分)的不予录取。

(四)择岗

根据综合考核成绩从高分到低分按1:1确定入围对象，如遇综合考核成绩同分的，按以下顺序确定资格复审对象：(1)学历高者优先(以最高学历为准);(2)面试考核成绩高者优先，以上二项均相同的需另行加试。加试采取基本素养面试答辩的方式，时间5分钟。入围对象以成绩高低为序在已公布的招聘计划岗位中进行自主择校。

综合考核成绩=面谈成绩×20%+面试成绩×80%

(五)体检

体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检对象须携带本人有效身份证参加体检，具体时间、地点、要求另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作放弃处理。体检名单一经公布，岗位空缺均不再递补。

(六)考察

由乐清市教育局和用人学校成立考察组，对体检合格者参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)进行考察，由市教育局组织实施。考察不合格者淘汰，同时取消录用资格。

(七)公示

体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在相关网站上进行5个工作日公示。

(八)聘用

1.对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

2.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消其聘用资格。拟引进人员需在规定时间报到，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

3.引进人才须在2025年8月31日前取得相应教师资格证，2024年8月31日前未取得则不办理转正手续;2025年8月31日仍未取得相应教师资格证的，解除聘用关系。引进人才的职称初定程序按人社部门有关政策执行。

4.拟录用的国内应届毕业生在2023年7月31日前未取得相关学历学位证书、国境外应届毕业生在2023年11月30日前未取经教育部留学服务中心认证的相关学历学位证书，取消录用、聘用资格。

五、相关政策

(一)事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，最低服务年限为5年。