2023年河南信阳市浉河区招才引智·公开教师招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2023-04-10 15:44 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格初审

1.报名结束后，由区教育体育局负责对网上报名情况进行资格初审和汇总。

2.通过资格初审的人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3：1，如部分岗位比例低于3：1，经浉河区招才引智工作领导小组研究同意后，可适当降低开考比例。

3.若有招聘岗位的报名人数与拟招聘的人数比例过大，不易于组织面试，经浉河区招才引智工作领导小组研究同意后，该岗位增加笔试环节。具体需增加笔试环节的岗位，另行发布公告。笔试后，按照笔试成绩从高到低1：3的比例确定进入资格复审人员。

(四)资格复审

面试前将对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。

资格复审时需提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、《信阳市浉河区2023年招才引智﹒公开招聘教师报名表》进行资格复审。资格复审工作由浉河区教育体育局统一组织实施。

相关证明材料包括：

1.学历证书、学位证书、身份证、教师资格证等相关材料。

2.应届毕业生暂未发毕业证的,须提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、专业证明或毕业生就业推荐函。

3.暂未取得教师资格证的，须提供中小学教师资格考试合格证明及普通话证，或师范生教师职业能力证书及普通话证。

4.符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。

5.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(五)考试

1.笔试。本次招聘将根据报名和资格初审情况决定是否增加笔试程序。如进行笔试，将按照以下要求进行：

①笔试内容为《教育基本理论》一张试卷,满分为100分。教育基本理论包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容。

②笔试工作由浉河区招才引智工作领导小组办公室统一组织实施。

③加分规定。根据国家、省和市有关规定，自信阳市入伍的退役大学生士兵(含大学毕业生退役士兵)，需参加笔试的，笔试成绩加10分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须向浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，提交加分材料时间另行通知。

2.面试。面试采取试讲方式进行。面试满分为100分，现场面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。面试设最低合格分数线，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。面试最低合格分数线为60分。报考同一职位的考生，若需分组面试时，其面试成绩以加权平均方式计算的成绩为准。

面试工作由浉河区教育体育局统一组织实施。

3.综合考试成绩计算办法：

(1)参加笔试考生的综合考试成绩中笔试成绩、面试成绩各占50%。

综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

(2)免笔试考生的面试成绩即为综合考试成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩均计算到小数点后两位。

4.考试时间和地点：另行通知。

(六)体检和考察

根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由浉河区人力资源和社会保障局组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。

(七)公示和聘用

根据综合考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续并在一个月内提交本人人事档案(密封)。

新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期限一般不低于三年，三年内不得申请调动。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

四、纪律和回避

本次招聘教师政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名和资格初审、资格复审、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

五、信息发布及政策咨询

浉河区人民政府网站(http://www.shihe.gov.cn)、(http://shihe.zgacc.com:8003/)网站为本次招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，通过上述网站进行发布，请注意查询。本次招聘工作设立咨询电话：

0376---6618131(浉河区教育体育局人事股)

0376---6691906(浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

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