某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求

https://jiaoshi.huatu.com 2023-04-17 09:43 教师招聘网 [您的教师考试网]

某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。按照2008年1月1日即将生效的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂( )。

A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿

B.应与吴龙庆等协商

C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

D.无权解除劳动合同

【答案】A 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。A项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。按照上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金。B项错误，双方已经经过协商，协商不成，应按照法律的规定解除合同。C项错误，经济补偿是在劳动合同解除后对劳动者的补偿。D项错误，由于客观情况发生变化导致合同不能履行，用人单位有权解除劳动合同。故本题选A。