2023年广西民族师范学院控制数工作人员（不含专职辅导员）招72名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-04-20 14:58 广西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(三)考试

学历学位要求为硕士的岗位采用直接面试的方式，同一岗位通过资格审查的人员超过1:5比例时，可根据实际情况增加该岗位笔试环节;学历学位要求为本科的岗位采用笔试+面试方式。有笔试环节的岗位依笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。

1.笔试。主要测试有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识等。笔试总分为100分，笔试成绩不设合格分数线，仅作为进入面试的排名依据，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩相同则并列进入面试。

2.面试。主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性，总分为100分。各岗位原则上按照不少于1:3比例组织面试，对达不到开考比例或需要取消的岗位，或因特殊情况需降低开考比例(符合桂人社办发〔2013〕135号文件相关规定)的岗位，由学校决定减少、取消岗位招聘计划，或降低开考比例，经学校主管部门核准后，按实际情况执行，并在广西民族师范学院官网上发布调整公告。所有岗位考生面试成绩须达到70分及以上方可按招聘需求进入下一程序;如招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该考生成绩需达到该考场面试成绩的平均分以上方可按招聘需求进入下一程序。

(1)专任教师岗面试采用专业课试讲15分钟的方式，重点考察考生教学基本素养、教学实施能力、专业知识运用能力、综合素质能力等。

(2)行政教辅岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际关系能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。同组面试结束后，当场宣布成绩。所有小组面试结束后，在广西民族师范学院官网上公布成绩及排名，最终成绩以面试成绩为准。

(四)考核

1.按应聘者最终成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，比例内末尾最终成绩相同的考生并列进入考核人选。若最终成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据招聘需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。

2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现有不符合招聘条件者，经核准后，取消其考核和聘用资格。

(五)体检

根据考核情况，确定拟聘人选后安排体检，具体时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定执行(体检费用由考生自理)。不按时报到体检的应聘者，按自动弃权处理。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，学校可按该岗位考核成绩排序依次递补人员进行体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。体检不合格的应聘人员一律不予聘用。

(六)公示

根据考核情况，经学校专题会议研究，确定拟聘人选后将拟聘人员面向社会公示7日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示信息在广西民族师范学院官网(http://www.gxnun.edu.cn/)发布。

(七)聘用

公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。受聘者在规定时间内不办理相关手续(如不签订三方就业协议书)或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对已聘用但是发现有不符合招聘条件并查有实据的，给予解聘。

五、岗位需求表