2023海南海口市教育局面向全国直属学校（幼儿园）教师招聘233名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-06-01 10:20 海南教师招聘 [您的教师考试网]

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

本公告通过海口市教育局官网(http://jyj.haikou.gov.cn/)向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在海口市教育局网站公告。

(二)报名

1.报名方式

本次招聘采取网络报名方式进行。凡符合岗位条件的应聘人员均可在报名时间内登录海口市教育局门户网站，进入“海口市教育局2023年面向全国公开招聘直属学校(幼儿园)教师”栏目，查看报名公告，并按照公告规定要求在指定的“报名入口”报名并提交有关材料。

2.报名时间

2023年6月7日9:00起至2023年6月13日17:00。

参考往年情况，报名初始阶段人数较少，资格审查速度较快，报名最后阶段尤其是最后两天报名集中，届时会影响资格审查速度。建议报考人员合理安排报名时间，根据本人的专业、意愿和职业规划等尽早报名。

3.报名要求

(1)每位考生限报考1个岗位;

(2)网上报名须上传以下原件的电子扫描材料：

①有效期内的居民身份证(含正反面)或社保卡;

②教师资格证;

③学历证书、学位证书;

④《学籍在线验证报告》(学信网打印);取得国外或境外学历、学位的，还需出具教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格审查时须提供国内院校出具的相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》;

⑤同意报考证明(见附件7)：应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明(加盖公章);在编人员需提供所在工作单位及其主管部门出具的同意报考的证明(加盖公章);

⑥考生承诺书(见附件4);

⑦招聘岗位要求提供的相关材料;

4.注意事项

应聘人员在报名登记表所填内容及提交的材料必须齐全、真实、准确，如有不符合事实事项或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予录用;已办完入编手续的，则办理相关解聘手续。应聘人员报名期间已与工作单位建立人事(劳动)关系，但报名时隐瞒其有工作单位事实的，一经查实，列入我局教师招聘黑名单，5年内不得报考我局事业单位工作人员相关招聘。

注：上述所有证件的原件在面试前核验。

2023年6月7日9:00至6月9日17:00期间，网上报名系统将显示各招考职位报考人数等情况，6月9日17:00之后，不再显示各招考职位报考人数。

(三)资格审查

报考人员提交报名材料后，须在2023年6月12日17:00前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不能改报或再报其他职位，资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报。网上报名系统将于2023年6月13日17:00准时关闭，资格审查未通过的，不能参加考试。

招聘工作领导小组负责对应聘人员的资格进行审查。公开招聘的招聘岗位数与经初审符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3。应聘人员未达到1:3比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

资格审查合格的应聘人员名单在我局网站公布，并由应聘人员在规定时间内自行上网下载打印准考证。

(四)组织考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制。笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试方式：采取闭卷的形式。

(2)笔试内容：主要测试公共基础知识、教育基础理论知识(含教育学、心理学)及所报考岗位的专业知识等。

(3)笔试时间及地点：以准考证为准。

(4)笔试要求：应聘人员凭准考证和本人有效期内的二代居民身份证或社保卡进入考场考试。

(5)其他要求：笔试实行百分制，划定合格分数线，笔试合格分数线不低于参加该岗位笔试人员的平均分，笔试成绩低于笔试合格分数线的报考人员不得入围下一环节。笔试成绩、笔试合格分数线及入围下一环节人选在市教育局网站公布。

2.面试

面试前，对入围面试人员进行资格复审。复审不符合报名资格条件或自愿放弃(规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格)的，取消面试人选资格，经招聘工作领导小组同意后，可在报考同一岗位的应聘人员中按笔试成绩(在合格分数线上)从高分到低分依次递补。

面试人选从笔试成绩达到合格分数线人员中，按笔试成绩从高分到低分的次序确定。岗位的招聘人数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;9人(含9人)以下的，比例为1:3确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的人数组织面试。笔试成绩末位同分的应聘人员，同时进入面试范围。

面试实行百分制，面试合格分数线为60分，当场打分。面试成绩低于60分的应聘人员，取消其录用资格。面试人员名单在市教育局网站公布。

(1)面试方式：采取微格教学、结构化面试等方式。

(2)面试内容：主要考核教师的教学实践能力。考评方式为微格教学(模拟课堂教学)和现场问答。根据应聘者应聘岗位所涉学段、学科的微格教学课题和答辩题目，教师准备30分钟后，先进行15分钟的微格教学(幼儿教师岗位10分钟)，再进行5分钟的现场问答(幼儿教师岗位10分钟)。

(3)面试时间及地点：以网站通知为准。

(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人有效期内的二代居民身份证或社保卡进入考场考试，缺一不可。

(5)成绩公布：面试成绩通过市教育局网站公布。

3.综合成绩计算

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算综合成绩，满分100分。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。综合成绩在市教育局网站公布。

如报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列，以笔试成绩高者入围;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(五)选岗

选岗前，我局将公告出各岗位的具体招聘学校及具体招聘人数。若招聘岗位涉及2所以上学校(含2所)，以考试综合成绩由高分到低分进行排序，依次按应聘人员的意愿选择任教学校。如综合成绩同分者，以笔试成绩高者优先选择;如笔试成绩再同分的，由同分者抽签确定选岗顺序。选岗完成后，因应聘人员体检考察不合格或自愿放弃的，经招聘工作领导小组同意，可在空缺岗位中按报考同一岗位的应聘人员综合成绩高低依次递补。