2023广东惠州博罗县（高校专场）教师招聘260名公告（第一批）

http://guangdong.hteacher.net 2023-06-05 09:43 广东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

4.组织考试

依据《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范（试行）》规定，考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（1）笔试：采取闭卷方式进行，主要统一考查教育综合能力（综合卷）。

①笔试时间、地点以网上报名系统打印准考证为准；

②笔试命题和评卷：笔试命题由本县委托具有命题资质的第三方完成，评卷工作在2个工作日内完成；

③笔试成绩：笔试成绩满分为100分，按50%折算计入总成绩。笔试成绩在招聘点现场予以公告；

④确定面试人员

面试考生的笔试卷面分必须达到合格以上（总分的60%以上），根据各岗位招聘人数，按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。若以1：3的比例出现最后一名笔试成绩相同的人员，则同时进入面试。

（2）面试

①时间和地点：具体以现场公告或通知为准；

②面试内容和形式：面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分，按照四舍五入保留小数点后2位，面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得进入下一环节；

③确定体检人员

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低确定名次；如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次；如面试主评委评分又相同，则由招聘单位另行组织面试。

5.签订就业协议书

签约对象与用人单位现场签订就业协议书（考生可携带三方就业协议书到现场应聘）。签订就业协议后不履行协议的须承担相应的违约责任（违约责任将会在就业协议书中明确约定）。

6.体检

体检时间及地点另行公告，体检工作按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》和《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行，体检合格的，确定为拟聘用人选。

7.考察

对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定对体检合格的拟聘人员进行考察，考察不合格的，取消录用资格。考察采用调阅个人档案、提供原单位（学校）鉴定、实地考察等方式进行。

8.公示与聘用

体检、考察合格者确定为拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局官网公示7个工作日，接受社会监督。

公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘者本人放弃受聘的（在通知发出30天内未按聘用单位通知办理好相关调配及聘用手续的，视为放弃），按违约处理。

9.递补

招聘过程中，如有进入体检程序人员放弃体检、体检不合格或在考察程序经考察不合格的、拟聘人员不服从具体岗位安排的，未在规定的报到期限内报到的，拟聘人选公示结果不符合聘用条件的，或导致拟聘岗位出现空缺的其他情形，则在报考同一岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补；若同一岗位没有合格人选或递补后仍出现岗位空缺，则在报考同一学段同一学科不同岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。经考生同意并签署递补同意书（附件4）后方能进行递补。

（二）待遇

中小学教师为公益一类事业单位的事业编制，执行国家和省市县人民政府规定的事业单位工资制度和相关福利待遇规定。经批准聘用的教师试用期为一年（从聘任之日起算），试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被解聘。

五、其他

（一）本次公开招聘全程实行诚信，资格审查贯穿全过程，任一环节审查出应聘者不符合聘用条件即取消其聘用资格。应聘者应认真阅读公告和岗位要求，对自行提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，或者明知不符合招聘岗位条件要求仍进行报名或考试的，一经发现即取消考试或聘用资格。对故意干扰报名、考试的人员，将依法进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（二）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。任何以本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。

（三）对本次招聘中违纪违规的人员，我县将严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。

（四）准考证为确认考生身份的材料之一，考生需在取得准考证后认真核对个人信息。在招录的各个环节中均需出示准考证，准考证一经发出，不予补办。

（五）在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局门户网站公示拟聘用对象后，在公示期间无异议（或异议不成立）的人员，应及时签订聘用合同、办理聘用手续及其他相关手续；若聘用对象未及时签订聘用合同、办理聘用手续及其他相关手续或违约的，需按规定或约定办理相关手续，并承担相应的违约责任。

（六）被聘用为博罗县事业单位编制的人员，实行事业单位人员聘用制，硕士研究生享受政府规定的工资福利待遇及优惠政策。同时，实行试用期考核制度，试用期经考核不合格的，将被解除人事聘用合同关系。

（七）新招聘的全日制硕博士研究生的津贴与安家费标准按县委县政府最新的有关政策文件执行；引进的高层次人才和紧缺人才子女需在博罗县公立中小学校入学的，由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。

（八）被聘用为我县教师的，必须与县教育局签订聘用协议书，从聘用之日起，5年内不得调出本县教育系统，3年内不得调出被安排的工作单位。

（九）可享受上岗退费政策的聘用人员，按《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》的规定执行。

六、联系方式

（一）咨询部门：博罗县教育局人事股

联系人：杨老师、冯老师

联系电话：0752—6624110，0752—6297805（咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）。