2023年河南三门峡市教育局直属学校教师招聘307名公告

http://henan.hteacher.net 2023-06-15 09:34 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

考试分为笔试和面试。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

1、笔试

研究生学历的报考者，免笔试。

本科学历报考者的笔试成绩及排名仅作为进入面试资格确认的依据。

笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，共分两科，每科满分100分。

(1)笔试科目:

①《公共基础知识》

②《教育类专业知识》

(2)笔试时间:2023年7月8日

(3)笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

(4)笔试成绩：

笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50%+《教育类专业知识》成绩×50%+加分

2、面试

面试由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。

(1)资格复审和面试资格确认

研究生学历的报考者，直接进入面试资格确认。

本科学历的报考者根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试资格确认人选。如遇末位名次并列的可同时参加面试资格确认。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

未按要求参加面试资格确认和面试资格确认不合格的，取消其面试资格。

通过面试资格确认的人数与报考岗位拟招聘人数未达到3：1比例的，出现的岗位空缺按本科学历报考者的笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试资格确认采取本人现场确认的方式进行，时间及地点另行公告。参加现场资格确认人员须按要求下载、如实填写《面试资格信息确认表》，提供以下材料原件及复印件1份：

①本人有效身份证。

②毕业证、学位证。港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须提供教育部出具的国外学历学位认证书。

③教师资格证书。暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明参加面试资格确认，在用人单位聘用前仍没有提供教师资格证的考生将不予聘用。

④在职人员须出具所在单位同意报考证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明)。

⑤因教育教学工作经历放宽年龄的报考者，需提供本人在中小学的工资流水或社保缴费记录。

⑥报考岗位要求的其他相关证明材料。

面试资格确认合格人员即为参加面试人员。

面试资格确认时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格，列入不诚信人员名单。

(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。

(3)面试形式和内容：

面试采取试讲的方式进行，使用三门峡市教育局直属学校现行教材，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中学前教育、美术类、音乐舞蹈类、体育类岗位的面试内容包含专业测试。

面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

(4)因实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试。应试者的面试成绩应达到75分以上，方可进入体检和考察。

(5)报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件4)，由面试原始成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留4位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

(6)面试成绩即为考试最终成绩，在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)公布。

(四)体检

根据最终成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者最终成绩相同的情况，则同时进入体检。

体检标准及项目按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行。体检具体时间、地点另行通知。体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论2日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，最终成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。递补只进行一次。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。

考察由三门峡市教育局具体组织实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并进行资格复查。同时，根据《河南省教职员工入职查询工作暂行办法》对拟聘用人员进行入职查询。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。最终成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。递补只进行一次。

(六)公示

根据考试最终成绩、体检和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市教育局官方网站公示，公示时间不少于7个工作日。

(七)聘用

公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经审核报市人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)不报到的，视为其放弃聘用资格。被聘用人员和招聘单位签订《事业单位工作人员聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇;最低服务年限5年(含试用期)，到岗前签订《服务承诺书》。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

五、纪律与监督

(一)根据《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理回避规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及回避情形的，应当回避。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

(三)事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-8523226(市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组)。

六、其他

本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

其他未尽事宜由三门峡市直属学校2023年度公开招聘教师工作领导小组研究决定。

政策咨询电话：

三门峡市人力资源和社会保障局 0398-2976823

三门峡市教育局 0398-8522056

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