2023年山西太原娄烦县幼儿教师及“乡招村用”招聘28名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-06-22 10:55 山西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

3.面试

参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在娄烦县人民政府网站发布。

幼儿教师岗位面试采取试讲方式，“乡招村用”工作人员岗位面试采取结构化方式进行。面试过程全程录像，面试成绩当天公布。面试满分100分，最低合格线为60分，不合格者不得进入体检考察。

(四)体检考察

根据考试综合成绩(考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序，按招聘岗位拟招聘人数等额确定体检对象。若2名以上报考者综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序排序;如笔试成绩仍相同，则加试一场面试，按加试成绩排序。

幼儿教师岗位体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行;“乡招村用”工作人员岗位体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所需费用由报考者自理。

考察参照《公务员录用考察办法(试行)》进行，主要突出政治标准，重点考察报考者是否符合捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容包括政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。

不按规定参加体检(包括复检)、考察者，视为自动放弃。

体检考察不合格者不得聘用。幼儿教师岗位因报考者个人原因放弃体检考察或体检考察不合格形成的空缺岗位，可从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补。“乡招村用”工作人员岗位因报考者个人原因放弃体检考察或体检考察不合格形成的空缺岗位，可从报考同一岗位且笔试成绩合格的人员中依次递补。递补时，出现综合成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定递补人选;如果笔试成绩仍相同，加试一场面试，按面试加试成绩由高分到低分的顺序确定递补人选。递补只进行一次。

(五)公示

体检考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示内容包括：招聘单位、招聘岗位、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历、成绩、排名等。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。

(六)聘用

本次公开招聘实行聘用制和试用期制度。公示期满，经招聘领导组同意后，招聘单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。试用期6个月，初次就业人员与单位签订的聘用合同期限为3年以上的，试用期12个月。试用期包括在合同期内。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员服务期5年(含试用期)，服务期内不准办理调动(用人单位解除聘用合同的情况除外)，否则按相关规定处理。

聘用人员应在聘用文件下发后3个月内办理档案转递相关手续，因个人原因无法按时办理的，取消聘用。

如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

本次公开招聘聘用人员纳入事业单位编制内管理，按规定享受相关工资福利待遇，符合条件的还可享受太原市人才补贴政策。其中，“乡招村用”工作人员一经聘用，纳入乡镇卫生院编制管理，本人仍须在村医岗位工作。

五、招聘纪律

本次招聘工作严格按照程序进行，严格落实公开和回避制度，自觉接受社会各界的监督，严肃处理违规违纪行为，工作人员和考生要严格遵守招聘纪律规定，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，可向娄烦县2023年公开招聘幼儿教师及“乡招村用”工作人员领导组或县纪委监委举报。

举报电话：0351-5321401 0351-5327193

0351-5321099 0351-5322701

应聘人员以不正当手段(如伪造、涂改证件、证明等)获取应聘资格或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违纪违规行为的，取消其应聘资格。

对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

六、其他相关事项

1.本次公开招聘资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生不符合资格条件的，即取消其参与资格和应聘资格。

2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导班。