2023年江西省南昌市新建中小学特岗教师招聘面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-30 09:15 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试安排

(1)面试地点：详见准考证

(2)面试时间：南昌市新建区人社局政府信息公开网站、新建区教育体育局政府信息公开网站将提前公告。

考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

(3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场

流程1报到：按照面试准考证所列内容和要求，考生凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。

流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。考生抽取面试试题。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在引导员的指引下，到指定的备课室进行备课。领取备课纸，说课题需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生备课时间为60分钟。

流程5面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程7统分：统分员按照考官所给考生得分，去除一个最高和一个最低得分，计算并填写考生面试得分。

流程8确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，考生上交面试顺序卡等相关材料。

流程9离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。

3.注意事项

(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等(报考音乐、体育与健康学科需携带教具进场的，须经工作人员检查并允许方可带入)进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。请考生自备信封，并在信封上写明本人候考室及姓名，将通讯工具关闭后放入信封，进入考点时上交给安检处的工作人员，待面试结束后，离开考点时凭证领回。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:15之前到达面试地点。凭证进入考点，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者，取消面试资格。

(3)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

(4)除正常考试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人姓名等身份信息，违者面试成绩按零分处理。

(5)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

4.面试成绩汇总

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。

5.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分 100 分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》规定：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022 年修订版)》;音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80.33分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：音乐、体育岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

考生总成绩四舍五入，保留三位小数。

6.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由特岗教师招聘工作领导小组采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

(七)体检

1.面试结束后，入闱体检人员名单在南昌市新建区人社局政府信息公开网站、新建区教育体育局政府信息公开网站上公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3 号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。递补人员面试成绩须达到 70 分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由2023年新建区特岗教师招聘工作领导小组安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其招聘资格。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

(九)选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分依次选定岗位。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

2.经特岗教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市新建区人社局政府信息公开网站、新建区教育体育局政府信息公开网站上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

(十)聘用

1.拟聘人员经公示无异议后，报区政府常务会研究确定后及时按规定为聘用人员办理聘用手续。

2.特岗教师实行合同管理，由教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

3.特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

五、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

(四)所有参与工作的人员要严格执行《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)要求及有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)第七条第(一)款所列情形的，要实行回避。

六、其他

1.2023年全区特岗教师招聘工作接受社会各方监督，监督电话为：0791-83701580(区纪委监委)、0791-83702230(区人社局)，0791-83758482(区教体局)。

2.各阶段具体安排、有关要求等事项均在新建区人社局政府信息公开网站 (http://xjq.nc.gov.cn/xjqrmzf/xjqrsj/xxgk_bmlist.shtml)、新建区教育体育局政府信息公开网站 (http://xjq.nc.gov.cn/xjqrmzf/xjqjtj/xxgk_bmlist.shtml)(法定主动公开内容—其他法定信息—公告公示)栏目上公告，请相关考生自行关注并保持电话畅通，相关人员因未看到公告或电话联络受阻而造成影响的一切后果自行承担。

3.未尽事宜按有关规定执行。

七、本方案解释权属2023年新建区特岗教师招聘工作领导小组。

附件：1.新建区2023年特岗教师招聘笔试后工作日程安排

2.新建区2023年特岗教师招聘岗位表

3.新建区2023年特岗教师面试说课使用教材

4.诚信报考承诺书(样式)

2013年新建区特岗教师招聘工作领导小组办公室

2023年6月19日