2023内蒙古锡林浩特市面向社会幼儿教育合同制教师招聘112名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-07-02 13:17 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

幼儿教师岗位招用考试采取笔试与面试相结合方式。财会、校医岗位招用考试只进行笔试，不进行面试。

1.幼儿教师(普通教育方向)岗位、财会岗位笔试开考比例不低于3:1.即报名人数与招用岗位比例不低于3:1.达不到开考比例的，由市公开招用幼儿教育合同制工作人员工作领导小组根据报名人数情况研究决定核减或保留相应招用岗位数。

2.幼儿教师(特殊教育方向)岗位、校医岗位笔试不设开考比例，笔试成绩最低合格线为40分，报考人员笔试成绩未达到最低合格线的，不得进入下一环节。

3.笔试成绩满分为100分。幼儿教师岗位(含特殊教育方向)测试内容包括幼儿教育专业知识和综合理论知识两部分，其中幼儿教育专业知识占70%，综合理论知识占30%。主要考查招用人员从事教育工作应具备的幼儿教育理论、运用幼儿教育专业知识能力和职业道德素养，测试内容包括习近平总书记关于教育的重要论述和教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学。校医、财会岗位重点测试本专业知识运用能力。

4.笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化设置。考生应使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言文字作答的，成绩无效。

5.笔试时间为2023年7月18日(星期二)。具体时间、考场详见准考证。报考人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照原件和准考证参加笔试。

(三)面试

1.笔试成绩公布后，报考幼儿教师(普通教育方向)岗位的，按照成绩由高到低的顺序，以2:1的比例确定进入面试人员范围。对因末位成绩并列且超过2:1比例的，并列考生全部进入面试人员范围;报考幼儿教师(特殊教育方向)岗位的，笔试成绩达到最低合格分数线及以上人员全部进入面试人员范围。

2.面试时间、地点及有关要求，在锡林浩特市教育局官方微信公众号上公布。报考人员未按时到指定地点参加面试的，视为自动放弃。

3.面试满分成绩100分，分为说课、组织游戏活动、才艺展示三个部分，分别占面试成绩权重的20%、40%和40%。须用国家通用语言进行面试，对不按规定语言文字面试的，按零分处理。

4.实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招用计划数的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到当天面试所在同类别岗位面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

(四)总成绩的计算方法

幼儿教师岗位按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考生考试总成绩，即：考生总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%；校医、财会岗位笔试成绩即为本人考试总成绩。笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数(四舍五入);总成绩保留小数点后两位数(四舍五入)。

(五)公布总成绩

面试工作结束后在锡林浩特市教育局官方微信公众号上公布考试总成绩。

(六)体检与考察

1.确定进入体检范围的人员。幼儿教师岗位(含特殊教育方向)按照总成绩、财会岗位按照笔试成绩由高到低的顺序和该岗位招用名额，等额确定进入体检范围的人员;校医岗位从笔试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低的顺序和该岗位招用名额，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位因考生考试总成绩并列拟进入体检人选超出招用人数的，幼儿教师岗位取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，取笔试成绩高者进入体检，如该成绩仍相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段考生名单与考试总成绩一同公布。

2.组织体检。体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消招用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消招用资格。对报考人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

3.考察。按照德才兼备的标准，全面了解报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、个人诚信、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。考察不合格的，取消其招用资格。

(七)确定拟招用人员及公示

1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟招用人员并予以公示。公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

2.公示期间，对拟招用人员有异议的，应当及时调查核实，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招用的，予以招用;对公示期间，反映有影响招用的问题并查有实据的，不予招用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓招用，待问题查清后再决定是否招用，并由市公开招用幼儿教育合同制工作人员工作领导小组办公室提出处理意见。

(八)报到及岗前培训

经公示确定招用的考生，依据考生考试总成绩排名、报考岗位类别，将其分派到相应的招用单位。考生须在规定的期限内到市教育局指定招用单位报到，报到后由市教育局组织进行岗前培训。

四、日常管理与薪酬待遇

1.日常管理。拟招用的人员纳入幼儿园人员核定控制总量，参照事业单位工作人员身份管理，不纳入事业单位编制。用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定，签订劳动合同，首次合同签订期限统一确定为三年，其中试用期六个月，试用期满不符合“人岗相适”原则且考核不合格的，由用人单位与其解除劳动合同。合同期满，根据岗位需要，经考核合格的，用人单位可与其续签劳动合同，续签合同期限不超过三年。合同生效期间，对不服从管理、不履行职责、违法违纪和由于身体原因等不适合从事所在岗位工作的人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，由用人单位依法解除劳动合同。

2.薪酬待遇。本次招用人员所需经费由市政府财政全额保障，参照事业单位公开招聘新参加工作专业技术幼儿教师标准执行，缴纳社会保险和住房公积金。

3.拟招用人员有下列情形之一的，取消招用资格：

⑴在签订劳动合同前成为在读全日制学生的。

⑵未在规定时限内到招用单位报到的。

⑶2023年度应届毕业生未能在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话水平测试等级证书的;符合幼儿教师岗位专业要求的往届毕业未能在2023年8月31日前取得教师资格证书的。

⑷在招用工作过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响招用的。

五、其他

(一)公开招用工作严格执行回避制度。对工作人员和报考人员在本次招用工作中出现违纪违规行为的，按照有关规定进行处理。

(二)为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招用工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案。

(三)对报考人员的资格审查贯穿公开招用工作全过程。在招用的任何阶段及试用期间发现报考人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已招用人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

(四)本次招用不指定考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借公开招用幼儿教育合同制工作人员工作领导小组命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

(五)本次招用工作由市纪委监驻教育局纪检监察组全程监督，市人力资源和社会保障局对考务工作进行指导。