2023年山西临汾曲沃县事业单位引进63名公告（教师岗30名）

http://shanxi.hteacher.net 2023-07-10 09:56 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

报名人员在提交报考申请后，登录原报名网站查询资格审查结果。报名期间，每天上午09:00左右在报名网站报名入口公布各岗位报名情况。

报名期间内，通过资格审查的，不能再修改报名信息或改报其他岗位;未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。报名截止后，不能再提交资格审查、修改报名信息或改报其他岗位。

建议报考人员尽早报名，以免后期因网络压力或等待审核结果等原因，错失报考机会。

报考人员如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时拨打岗位咨询电话(0357—4525635)进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其本次应聘资格。

五、考试

本次高层次紧缺急需人才引进工作采取“直接面试”或“笔试+面试”两种方式进行。

(一)岗位计划数与资格审查合格人数比例达到1:5及以上时，曲沃县委引进高层次紧缺急需人才工作领导组视情况研究决定增加笔试环节，采取“笔试+面试”的方式进行，笔试总分100分，合格线为60分，笔试成绩由高到低排名以1:3比例确定进入面试人选。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的方法等额确定进入下个环节人选。

(二)其余岗位采取直接面试方式进行。通过资格审查人员确定为面试对象。考试总成绩=面试成绩;面试总分100分，合格线为60分，成绩保留至两位小数(尾数四舍五入)。低于60分不得进入下一环节。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上方可进入下一环节。若出现面试成绩相同无法确定排名的，采取加试(面试)，以加试(面试)成绩确定排名。

1.面试内容及方式

(1)教师类岗位采取无反馈教学方式(讲课)。讲课内容为应聘学段课程，教材版本为曲沃县现使用教材;

(2)医疗类岗位采取结构化面试方式。主要测试报考者从事医疗工作所需的专业理论知识和技能水平等方面的综合素质和能力;

(3)其他事业单位岗位采取结构化面试方式。主要考察报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

2.成绩公布

面试当天在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)公布成绩。

六、体检和考察

依照考试总成绩由高到低顺序，根据岗位拟聘人数需求1∶1的比例确定进入体检和考察人选。

(一)体检

体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,安排具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。引进单位、参加体检人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。

(二)考察

由相关单位组成考察组，深入到初步人选所在单位(学校)或相关单位，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等方面。同时，对考察对象所提供材料的真实性和档案进行审核，对其拟聘资格进行再次确认。

考察对象有工作单位的，考察组应到考察对象所在单位进行考察;考察对象没有工作单位的，可到考察对象所在村、社区进行调查了解;应届毕业生没有工作经历的，可到考察对象毕业院校进行考察。

(三)体检、考察递补

体检、考察不合格的不得聘用。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按考试总成绩顺次递补。

七、公示、聘用及管理

(一)公示

考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员并在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

(二)聘用及管理

引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

八、招聘纪律

(一)本次“引进高层次紧缺急需人才”工作坚持公开、公平、公正原则，接受广大人民群众监督。