2023年河南许昌襄城县高中教师招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2023-07-17 16:34 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

1. 笔试科目为《教育基本理论》和《专业知识》两科，满分均为100分。

2. 笔试时间、地点以《笔试准考证》为准。

3. 笔试成绩计算方法：笔试成绩=《教育基本理论》成绩×50%+《专业知识》成绩×50%+政策加分(合成成绩保留两位小数)。

(三)面试资格确认

根据笔试成绩，按招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

参加面试资格确认人员需持本人有效身份证、毕业证、中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表)、教师资格证、本单位及主管部门同意报考证明(在职人员需开具)、在职人员辞职手续(在职人员辞职的需提供有批准权限的部门在面试资格确认截止日期前办理的辞职手续)、《笔试准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。国外学历同时提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由县教师招聘工作领导小组确定，届时在襄城县人民政府网公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

进行面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数,在笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

(四)面试

面试以试讲的形式进行，试讲内容为各招聘学科岗位相关知识，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(合成成绩保留两位小数)。

报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如果面试成绩也相同，则按笔试《专业知识》成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如果笔试《专业知识》成绩也相同，则进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

面试时间、地点等事宜，届时将根据招聘工作实际在襄城县人民政府网公布。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构办考试辅导培训班。

(五)体检与考察

在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定体检对象(怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明)。体检对象放弃体检或因体检结果不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检费由考生自理。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。

考察环节因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

具体体检时间和考察时间等事宜，另行通知。

(六)公示与办理聘用手续

县教体局根据考察结果，确定拟聘用人员，报县人社局审核后，在襄城县人民政府网上公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和管理权限办理聘用、入编等相关手续。

新聘用人员须在办理聘用手续前取得相应教师资格证。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，服务期限不少于5年，且在服务期内不得流动。

新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

五、信息发布及政策咨询

本次公开招聘教师工作的相关信息均通过襄城县人民政府网发布，不再逐一电话通知，请所有报考人员及时关注、查询，并保持通讯联络畅通。

联系电话：0374—3569690 监督电话：0374—3569626

六、组织领导

本次公开招聘教师在襄城县教师招聘工作领导小组领导下开展工作，襄城县教育体育局具体负责。

本次公开招聘教师工作由襄城县纪委监察委进行全程监督。