2023年四川宜宾市江安县面向县内外选调在编在职教师122名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-07-28 16:19 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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四、文化(面试、技能测试)考试

(一)文化考试(技能测试)范围(内容)及分值

学科名称文化考试(技能测试)范围(内容)及分值

各科满分为100分(涉及折合成绩的按四舍五入办法精确到小数点后2位计算)。

未参加笔试或面试的，视为自愿放弃，责任自负。

(二)文化(面试、技能测试)时间及地点

笔试、面试和技能测试具体时间及地点详见《准考证》。

考生于2023年8月4日下午15:00-18:00到县教育体育局人事股领取《准考证》，并凭《准考证》和身份证参加考试。

五、考核加分

(一)获奖或荣誉称号加分

1.自2019(以发证时间为准，下同)年以来，获县级(含，下同)以上党委、政府或人社(事)、教育部门联合表彰(命名)的特级教师、优秀教师、优秀青年教师、优秀援藏教师、优秀教育工作者、劳动模范、拔尖人才、学科带头人，承担主研工作的科研课题获人民政府奖或科技进步奖，县级加3分、市级加4分、省级加5分、国家级加6分;

获县级以上教育行政部门或教育行政部门与其他部门联合表扬的优秀班主任(不含所任班级获“先进班集体”等集体荣誉的班主任，下同)、荣誉班主任、优秀教育工作者、优秀校(园)长、最美校(园)长、优秀青年骨干教师、优秀人才示范岗、优秀教师(含村小负责人、优秀青年教师、优秀援藏教师、乡村教师、最美乡村教师、突出贡献奖、优秀村小教师)、优秀兼职研训员、优秀校外辅导员、优秀少先队辅导员、德育先进工作者、师德标兵、师德楷模、师德先进个人、教书育人楷模、爱岗敬业先进个人、学科带头人、课改先进个人、教育科研先进个人和承担主研工作的科研课题获奖的，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。

同一奖项(称号、成果、荣誉)多次获奖的，只取最高一项分值加分;多人获得同一奖项的，按人均分进行加分(下同)。

2. 自2019年以来，教育质量考核获奖(获奖项目含班级管理奖、学科教研奖、教学管理奖、学科奖、先进个人等;人员类别含管理人员、学科教师、研训员)，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。同一年多次获得教育质量考核奖的，取最高一项分值加分。

3.自2019年以来，获县级以上教育行政部门举办或批准举办的教师现场讲课赛(含教师基本功能力赛、教师技能赛、课堂教学大比武)获奖者，片区级加1分(二等奖以上)、县级加3分、市级加4分、省级加5分、国家级加6分;

教师风采大赛、演讲比赛、三笔字现场书写赛、经典诗文诵读赛、课堂教育教学实录(光碟)赛、课堂教学大比武(网络)、教学具(玩具)制作比赛、教学软件(课件)比赛获县级二等奖以上者，指导学生参加教育行政部门及教育行政部门与相关部门联合组织的现场竞赛获优秀指导奖或获优秀教练员(裁判员)称号，县级(不含片区类，下同)加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。

其中，现场讲课赛(含教师基本功能力赛、教师技能赛、课堂教学大比武)获省级以下一等奖者提高一个级别加分;同一学段同一赛课学科或同一项目类(音乐类、美术书法类、体育类、演讲诵读类、教玩具类，下同)多次获奖的,只取最高一项分值加分。

4.自2019年以来，在“国培计划”及其他县级以上培训中，获优秀学员的(不含培训合格)，县级加0.1分，市级加0.2分，省级加0.3分，国家级加0.4分。同一学段同一学科或同一项目多次参培获奖的,只取最高一项分值加分。

5.自2019年以来，获党委、政府或教育部门单独表彰，或教育部门与其他部门联合表彰的其他荣誉(不含论文评比和以校为单位发放的艰苦奋斗奖)，县级加0.3分，市级加0.6分，省级加0.9分，国家级加1.2分。同一荣誉多次获奖只取最高分值加分。

(二)环境条件相对艰苦学校连续工作经历加分

在佛耳学校、泥溪小学、原何家坝小学、怡东小学、柏林小学5所基点校连续工作至今的，每工作一学年加0.3分，在村小(不含下长镇永利村小、下长镇益家村小、原江安镇黄泥村小)连续工作至今的，每工作一学年加0.5分。上述校、点间工作调整可连续计算年限，不含工资编制在上列学校但借用到其他单位人员。已降格学校分段计算。受组织选派赴藏区、地震灾区支教的，每工作一学期加1分;受组织选派赴其他地区支教的，每工作一学期加0.5分。

(三)年度考核“优秀”加分

2018-2019学年度以来，年度考核结论“优秀”等次者，每学年加1分。

(四)学历、职称及技能等级加分

报考中学教师的，具有国民教育研究生及以上学历加1分;报考小学、幼儿园的，具有国民教育本科及以上学历加1分(省教育厅认定的双专科视为本科)。

报考人员具有以下教师职称任职资格的，中级加1分，高级加3分。

自2019年以来，取得语言文字工作委员会颁发的普通话水平测试等级证书，一级乙等加0.2分，一级甲等加0.4分，多次取得的,只取最高一项分值加分。

(五)以上实行累计加分，累计加分超过20分的，超出部分按照所超出分数的10%进行计算计入考核总分，本《公告》未涉及到的获奖或荣誉称号不予加分。

六、考试总成绩

(一)中学文化科(含信息技术)和职高教师选调总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+考核加分，中学文化科(含信息技术)和职高教师面试成绩低于75分的，取消选调资格;

(二)音乐、体育、美术教师选调总成绩=学科技能测试成绩+考核加分;

(三)幼儿园教师选调总成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×40%+考核加分;

(四)其余学科人员选调总成绩=笔试成绩+考核加分。

七、体检(县外报考人员)

(一)体检人员的确定

根据面向县外选调岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员，选调总成绩相同的，以加分总分高低顺序确定;加分总分相同的，分别以获奖加分、环境条件相对艰苦学校工作经历加分、年度考核加分、学历及技能等级加分的高低顺序确定。其中县内报考人员不参加体检。

(二)体检标准

参照四川省教育厅《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2010年修订后意见)执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的，视为自动弃权。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，经县教体局研究同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。

八、考核(县外报考人员)

对体检合格的县外报考人员按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)、《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》(宜人社办发〔2021〕143号)进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。因考核不合格或自动放弃出现的缺额，经县教体局研究同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。

九、选岗

待县外报考进入体检环节人员体检、考察合格后，和县内报考拟选岗人员一起选岗(如县外报考进入体检人员不影响所报考岗位选岗的，也可以先行进行该岗位或其他岗位选岗)，选岗根据岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分依次选岗，选调总成绩相同的，以加分总分高低顺序选调;加分总分相同的，分别以获奖加分、环境条件相对艰苦学校工作经历加分、年度考核加分、学历及技能等级加分的高低顺序选调(下同)。

同一岗位有同层次同类别两所以上学校选调的，按选调总成绩从高到低依次选岗。在选岗过程中出现的缺额，可根据空缺名额，按照选调总成绩依次递补。其中：控制区学校教师选调到城区后造成的空岗，在编制有空缺的情况下，可在本次考试人员中，根据选调总成绩按学科从高分到低分依次等额递补(报考了乡镇控制区的教师优先递补，下同);下长幼儿面向县外选调岗位在选岗时的空缺岗位与下长幼儿面向县内选调的岗位进行合并选调。

十、公示

1.对拟选调人员进行5个工作日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人选调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否选调。

3.对拟选调人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。

十一、办理调动手续

公示结束后县外选调人员须于60日内按规定程序办理完调动手续。不能按期办理完相关手续的，取消选调资格，一切责任由考生自己承担。

拟选调人员在县级有关部门正式出文聘任前受到立案调查或书面通报批评、党纪政纪处分，取消选调资格。

选岗确定拟选调人员后自愿放弃或被取消选调资格的，所产生的空缺岗位，一律不再递补。

选岗确定拟选调人员后自愿放弃的，3年内不得参加城区及乡镇控制区选调和乡镇间调动。

选调人员试用期为1年，试用期满经用人单位考核不合格的，县内人员退回原单位工作(原单位满编的，安排到镇非控制区空编学校工作);县外人员安排到镇非控制区空编学校工作。报考江安中学的，试用期内需参加宜宾市高三年级一诊、二诊两次诊断考试，得分均须超过B线，否则试用期考核为不合格。

选调人员选调后在县内服务期最低为5年，因自身原因未完成服务期的，缴纳基本违约金50000元，每服务满1月减少833元;选调人员需签订服从组织分流和安排1年以上的支教承诺书。

根据岗位设置管理有关规定和要求，选调人员中已评聘中级及以上职称人员只保留任职资格，按低一级职务层次确定岗位工资，一年试用期满合格后可再行竞聘相应职务岗位。