2023年河南驻马店市教育局直属学校教师招聘57名公告

http://henan.hteacher.net 2023-10-23 16:52 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检

根据考试成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

(七)考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

(八)公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

六、纪律要求

引进人才是贯彻落实驻马店市委组织部人才工作领导小组《关于加强和改进新时代驻马店人才工作实施意见》及《事业单位人事管理条例》，加快推进驻马店市教育事业改革发展及加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须认真贯彻执行有关政策规定，加强协调、密切配合、各负其责、严格条件、严格标准、严格程序，确保引进人才工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持引进人才政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

七、政策待遇

按照驻马店市人才工作领导小组《驻马店市市直单位引进人才操作办法(试行)》文件精神，对于引进的E类人才，给予每人每月1000元住房补贴，自被聘用之日起连续发放三年;三年服务期满，全日制博士研究生，给予一次性综合补助20万元。在职称评聘中引进人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果，可以作为申报专业技术职务资格的业绩依据。子女需来我市入幼儿园、中小学就读的，经驻马店市人才工作服务中心审核后，根据个人意愿，由所在地教育部门负责提供优秀资源予以保证。

本方案由市教育局及用人单位负责解释。

咨询电话：驻马店农业学校 0396-2376221

驻马店高级中学 0396-2685008

驻马店市第二高级中学 0396-2138056

驻马店市第二初级中学 0396-2715033

驻马店市教育局

2023年10月13日