2024年云南红河州弥勒市事业单位校园教师招聘41名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-11-11 11:51 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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为加强教师人才队伍建设，服务教育高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》等文件有关规定，报经红河州人力资源和社会保障局批准，弥勒市第一中学、弥勒市第二中学等7所学校决定校园公开招聘事业单位工作人员42名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和对象

(一)高考招生时参加第一批次录取的师范类普通全日制高等院校本科及以上学历2024年应届毕业生。

(二)985、211、双一流大学高等院校本科及以上学历应往届毕业生。

二、招聘岗位

具体招聘岗位参见附件1：《弥勒市2024年事业单位校园公开招聘工作人员岗位信息表(教师岗位)》。

应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读硕士研究生(学习经历不间断)的考生，如硕士研究生条件不符合招聘岗位条件，但本科条件符合招聘岗位条件的，可按本科条件视为本年度应届毕业生参加招聘;博士毕业生除要符合岗位要求的专业条件外，其它岗位条件可不受限制。

三、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，无失信记录;

(三)具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需要的其他条件;

(六)招聘本科学历的年龄30周岁以下(1994年6月及以后出生)，硕士研究生年龄35周岁以下(1989年6月及以后出生)，博士研究生年龄40周岁以下(1984年6月及以后出生)。

有下列情形之一者不得报名：

各级机关事业单位在职在编人员;受过党纪、政务处分尚未解除处分或影响期未满的;正在接受纪律审查或监察调查的人员;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘方式

本次招聘由弥勒市人力资源和社会保障局工作人员，市人大、市政协等监督机关人员和考官(5-9名)组成招聘工作组，采取校园现场招聘方式进行。

招聘工作组拟到西南大学、陕西师范大学、西北师范大学、云南师范大学进行校园现场招聘。招聘工作组在招聘时间范围内优先选择招聘时间靠前的学校进行招聘，如在招聘时间靠前的学校已完成招聘计划指标的，则不再到招聘时间靠后的学校进行招聘。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.组织报名。报名采取现场报名方式，考生在招聘会现场报名。招聘工作组于2023年11月至2024年3月期间在西南大学、陕西师范大学、西北师范大学、云南师范大学分批次组织举行专场招聘会或参加校园大型招聘会进行招聘，具体招聘岗位、时间和地点以招聘会承办单位、高等院校就业指导中心发布信息为准，请考生关注上述高校毕业生就业信息网发布的招聘会信息。报名时考生需提交以下材料：

(1)2024年应届毕业生：本人身份证原件及复印件、近期免冠彩色小一寸照片一张、毕业生就业推荐表(需盖有毕业院校公章)、大学所学课程成绩表(需盖有毕业院校公章)及复印件、学校证明(附件3)、所报考岗位条件要求的相关证书【教师资格证或有效期内国考中小学教师资格考试合格证明(师范生教师职业能力证书)、普通话水平等级证(语文教师二级甲等及以上，其它学科教师二级乙等及以上)】原件及复印件。

(2)往届毕业生：本人身份证原件及复印件、近期免冠彩色小一寸照片一张、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、大学所学课程成绩表(需盖有毕业院校公章)及复印件、所报考岗位条件要求的相关证书【教师资格证或有效期内国考中小学教师资格考试合格证明(师范生教师职业能力证书)、普通话水平等级证(语文教师二级甲等及以上，其它学科教师二级乙等及以上)】原件及复印件。

公费师范生还需提交《师范生公费教育协议书》原件及复印件。提交的复印件均为各一式一份。如报名时未取得相关证书的，由考生本人在就业协议补充条款中书面承诺于资格复审时提交原件，未能按时提交的取消该考生进入下一个招聘环节资格。

2.报名资格审核。由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件现场对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果及责任由考生本人负责。

(二)组织考试

考试在各考点考生报名资格审核完毕后进行，考试开始后该考点不再接受报名。

1.考试原则。坚持“公开、公平、竞争、择优”原则;坚持保密和回避原则;坚持专业性、实用性与岗位要求相匹配原则。

2.考试方式。本次招聘不设开考比例，考试采取综合考核、面试的方式进行。综合考核只作为考生是否进入面试的依据，不计入考试成绩。各考点是否进行面试、面试的岗位及招聘人数，由招聘工作组根据考点考生报名人数、综合考核情况决定。一岗招多人的岗位如在该考点没有招满的，则该岗位剩余招聘计划带到其它考点进行招聘。

(1)综合考核：考核组根据考生报名提交的材料、与考生沟通交流的情况进行考核，主要考核考生的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职愿望等。凡资格审查通过的人员均进入综合考核。

(2)面试：采取结构化面试即现场抽题提问答辩的方式进行，由考官提问2-3个问题，准备和答辩时间15分钟，主要测试考生的学科素养、组织协调能力、沟通交流能力、心理素质、教育教学艺术、举止仪表等。各考点进入面试人员根据该考点面试岗位及招聘人数招一人按1:3、招多人按1:2.5的比例确定(取整数)。达不到面试人数比例的岗位，该考点实际参加该岗位综合考核的考生全部进入面试。面试各考点使用不同的题目，面试题目由该考点报考同一个岗位的第一位考生现场从面试题本随机抽取确定，同一考点报考同一个岗位的考生面试同一套题目。

3.成绩计算。考官评分总和的平均分值为该考生面试成绩，面试成绩保留小数点后面两位数。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，面试成绩低于70分的考生不得进入下一个招聘环节。