2024年天津职业技术师范大学第一批公开招聘15名公告（硕士岗位）

http://tianjin.hteacher.net 2024-02-21 17:26 天津教师招聘 [您的教师考试网]

(三)考试

考试分为笔试、面试。

1.笔试

笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力;党委组织部岗位笔试类别为综合管理类(A类)，笔试科目考两科，为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科满分均为150分;艺术学院、体育教学部、财务处、图书馆岗位笔试类别为社会科学专技类(B类)，笔试科目考两科，为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科满分均为150分;后勤处岗位笔试类别为医疗卫生类(E类-西医临床)，笔试科目考两科，为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科满分均为150分;学工部辅导员、心理健康教师岗位笔试类别为辅导员类(F类)，笔试科目考一科，为《综合知识》，满分为100分。考生可在报名网站或学校主页(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏查询笔试大纲，2024年3月27日9:00开始在报名网站下载笔试准考证，笔试时间是2024年3月30日。笔试成绩将于2024年5月10日在报名网站或在学校主页(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏公布。

2.资格复审

面试前，进入面试环节的应聘人员需持相关材料按照要求进行资格复审，资格复审时间及相关要求将在学校主页(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏另行通知。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3.面试

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例要求时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。若笔试成绩出现并列，则一同进入面试环节。

应聘者可登陆学校主页(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏查询参加面试人员名单和具体安排。面试满分100分，及格分数线为60分。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。组织部、学工部、财务处、后勤处、图书馆岗位面试时间为2024年5月18日，面试采用结构化面谈进行;艺术学院、体育教学部岗位面试时间及相关要求将在学校主页(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏另行通知。

4.成绩核算

党委学工部岗位：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

其他岗位：考生总成绩=笔试成绩÷3(即换算为百分制)×50%+面试成绩×50%

总成绩将于面试结束后7个工作日内在学校主页(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏公布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如笔试成绩仍然并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

(四)体检

事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意报考证明。进入体检环节人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和程序执行，体检费用自理。

体检、复检不合格，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

(五)考察

通过体检人员进入考察环节，由实践部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩等情况进行考察，考察期满，由实践部门出具岗位实践综合鉴定，鉴定不合格者无资格进入下一环节。

学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息。拟聘用人员准入查询不通过的，不得录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

(六)公示与聘用

学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。确定拟聘人员后，学校将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》(津人社办发〔2023〕57号)规定办理备案、聘用等手续。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员须在公示期满3个月之内完成报到入职手续，特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者，学校将有权取消其聘用资格。

公开招聘应聘人员体检、考察、公示等环节出现不合格、自动放弃等情况时，根据津人社局发〔2011〕10 号文件规定，按照应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，如出现总成绩相同，则按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。

五、纪律与监督

学校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

六、其他

因不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn)、天津职业技术师范大学网站(http://www.tute.edu.cn/)公开招聘专栏发布，请考生密切关注。

咨询电话：022-85450826洪老师

监督电话：022-88195758

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1、天津职业技术师范大学2024年第一批公开招聘计划(硕士岗位)

原文标题：天津职业技术师范大学2024年第一批公开招聘方案(硕士岗位)

原文链接：https://rsc.tute.edu.cn/info/1052/3119.htm

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责任编辑：欣欣