2024淄博市张店区教育系统高层次紧缺人才招聘79人公告

http://shandong.hteacher.net 2024-02-26 16:57 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、初试

报名人数超过招聘计划数1:5比例的岗位，增加初试环节。初试采用结构化面试的方式进行，相关通知提前3天在张店区人民政府网(http://www.zhangdian.gov.cn/)发布。

初试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试设定最低合格分数线70分，初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名顺序，按照1:3比例确定进入现场资格审查范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围。初试成绩和进入面试范围人员名单在张店区人民政府网(http://www.zhangdian.gov.cn/)公布。

初试成绩不计入总成绩。

五、现场资格审查

进入现场资格审查范围的应聘人员须由本人按规定时间、地点和要求(具体事宜另行通知)提交相关材料进行现场资格审查。其中，说明类材料提交原件，由招聘单位主管部门留存;证书、档案类材料提交原件和复印件，审核后原件退回，复印件由招聘单位主管部门留存;档案类材料无法提交原件的，可提交加盖档案保管部门公章的复印件，由招聘单位主管部门留存。具体要求以资格审查公告为准。

进入现场资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。现场资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩在初试合格人员中依次递补，递补资格审查只进行一次。

现场资格审查时需提交的主要材料

1、报名表、本人签名的诚信承诺书。

2、本人有效期内的二代身份证及复印件(或居民临时身份证或公安机关出具的带照片的考试专用身份证明)。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

3、学历、学位及有关材料原件和复印件各一份。具体包括：

(1)符合岗位学历、专业要求的学历证书，同时提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/xwcx/index.jsp验证打印)或教育部学历认证报告。

按照新旧专业对应关系应聘的人员，属于根据所学方向不同分别划入不同专业情况的，应聘人员还须提交所学具体方向的说明材料，由招聘单位认定是否符合岗位要求。

(2)提交与学历证书相对应的学位证书，同时提交中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/xwcx/index.jsp)学位证书网上查询结果(注册查询后打印网页或截图)原件一份或教育部学位认证报告(军队系统相关学位授予单位颁发的学位除外)。

证书丢失的，可提交具有同等效力的公布文件、登记表等材料。

(3)属国(境)外毕业生应聘的，还须提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书和原版成绩单(附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件)等材料原件及复印件各一份。

(4)对于2006年8月之后出具的国外学历学位认证书、2008年8月之后出具的港澳台地区学历学位认证书、2013年(含)之后出具的中外合作办学学历学位认证书，还需同时提交国外学历学位认证书在线查询结果(登陆教育部留学服务中心国外学历学位认证书在线查询系统http://zwfwbl.cscse.edu.cn/homeView/contactUs?type=2验证打印网页或截图)。

国(境)外毕业生应聘人员所学专业是否符合招聘专业要求由招聘单位主管部门进行认定。

4、符合招聘岗位要求的教师资格证书及复印件。

证书丢失的，可提交具有同等效力的教师资格认定申请表等材料原件和复印件各一份。

5、在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘或解聘材料。

劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘或解聘材料需同时加盖派遣单位和工作单位公章。

公办中小学在编教师、幼儿园在编教师及实施控制总量备案管理人员应聘的，还需同时提交相应教育行政主管部门出具的同意应聘或解聘材料。

其中，报名时属在职人员、后解除劳动关系的，应提交解除劳动合同书、解除就业协议书等材料之一或档案代理部门出具的未就业说明(时间应在报名时间之后)。报名时无工作单位的不需要提交。

对在职人员(公办中小学在编教师、幼儿园在编教师及实施控制总量备案管理人员除外)出具《同意应聘函》(附件2)或《解聘说明》(附件3)确有困难的，经招聘单位主管部门同意，可在考察或体检时提供。

有工作经历要求的还需提供与普通中学依法签订的正式《聘用合同》原件及复印件和单位缴纳职工养老保险的凭证。

现场资格审查通过人员方可参加面试。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式见现场资格审查公告。

六、面试

根据岗位特点，面试采用讲课、答辩的方式进行。讲课主要考察应聘人员教学设计、教学能力、教学基本功、语言表达能力、教学思想、学科专业知识等教育教学基本素质。答辩主要考察考生仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力等。面试由招聘主管部门统一组织，面试的具体时间、地点、方式等以面试公告为准。

面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试成绩设最低合格分数线70分。面试成绩为考试总成绩。

面试成绩当场公布。

面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;初试成绩仍相同或未组织初试的，通过加试确定进入考察体检范围人选。

七、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘岗位计划人数1:2的比例确定进入考察、体检范围人选。首先按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。

1.考察

按照德才兼备标准和岗位要求，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

2.体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，公开招聘主管部门可以要求重新体检。

考察、体检合格后按照考试总成绩由高分到低分分岗位依次选择所属学校;若考试总成绩相同的，如安排初试的则按初试成绩由高分到低分依次选择所属学校;初试成绩仍相同或未组织初试的，按加试由高分到低分依次选择所属学校。

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