内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎左旗教育系统校园中小学教师招聘20名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-05-07 11:12 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)专业测试

1.专业测试时间为2024年5月，在赤峰学院设置考场，具体时间、地点以专业测试通知单为准。

2.本次校园招聘不设最低开考比例。

3.专业测试包括“综合素质测试”和“试讲”两项内容。“综合素质测试”“试讲”环节要求所有应聘人员使用国家通用语言作答。专业测试时，对不按规定语言作答的按零分处理。

4.考试时间：综合素质测试5分钟，试讲15分钟。

5.以综合素质测试成绩进行先后排序，考生与岗位需求数量3:1进入试讲环节。

6.专业测试总成绩即应聘人员考试总成绩。成绩计算方法为考官组所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。专业测试总成绩100分，其中综合素质测试30分，试讲70分。应聘人员考试总成绩的计算：专业测试总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩。专业测试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

7.专业测试总成绩须达到最低合格分数线70分(含)以上，方可进入下一个环节。

8.考试结束后，按照每个岗位应聘人员专业测试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入资格复审、体检和考察范围的人选，并在新巴尔虎左旗人民政府网站进行公示。

9.招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以试讲成绩高者为准，试讲成绩也并列的，另行加试综合素质面试确定进入下一环节人选。

(三)资格审查、体检与考察

1.资格复审时间、地点、需携带的证件、证明、相关规定要求等内容将通过新巴尔虎左旗人民政府网站发布公告。进入资格复审的应聘人员须按照资格复审通知要求，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，未在规定时间内参加资格复审的，按自动放弃处理，取消考试资格。资格复审阶段出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到专业测试最低合格分数线的考生中依次递补。

2.体检与考察由2024年新巴尔虎左旗教育系统校园招聘中小学教师领导小组负责统筹，由领导小组办公室负责组织实施。体检具体时间、地点、相关要求，在新巴尔虎左旗人民政府网站公布。

3.体检要求。体检在领导小组指定的医疗体检机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。对放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的应聘人员，取消其聘用资格，视情节轻重给予相应处理。体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到专业测试最低合格分数线的考生中依次递补。

4.考察要求。考察工作在体检完成后进行，具体考察时间、方式等由2024年新巴尔虎左旗教育系统校园招聘中小学教师领导小组研究确定。考察内容主要包括审核应聘人员人事档案，考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及应聘资格条件的真实性等方面情况。应聘人员考察不合格或弃权的，取消聘用资格。考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到专业测试最低合格分数线的考生中依次递补。

(四)公示和聘用

1.考察合格的拟聘用人员在新巴尔虎左旗人民政府网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

2.公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。

3.公示环节因个人原因放弃或不合格而出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序从达到专业测试最低合格分数线的考生中依次递补。

4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，办理有关聘用手续，试用期12个月结束后经考核合格，落实中小学事业编制。实习期间执行同等中小学事业单位人员工资标准，按规定缴纳社会保险，不享受乡镇补贴。

5.凡被聘用者，聘用合同中约定在录用单位最低服务期限为3年，在新巴尔虎左旗教育系统最低服务期限为5年，服务期内不得调离新巴尔虎左旗教育系统并明确违约责任等相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

6.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

(2)应聘人员在本次校园招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

(3)试用期间或期满考核不合格的。

(4)在校园招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

(5)拟聘用人员未在规定时间内报到的。