2024年陕西西咸新区教育系统公开招聘429名公告

http://sx.hteacher.net 2024-05-14 22:07 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试安排

(一)教师岗位

考试流程为：初试→职业性格测评→现场资格复审及面试→笔试，具体如下：

1.初试(教育高层次人才不参与本环节)

(1)初试主要采取说课+答辩的形式进行，具体安排另行通知。

(2)初试成绩满分为100分，合格分数线为70分。同一岗位初试成绩取平均数，保留小数点后两位，不实行四舍五入(若同一个岗位进行分组初试，考生初试成绩需计算加权平均数)。初试结束后，初试成绩70分及以上人员进行排名，按照招聘岗位人数与应聘岗位的比例不高于1:5，成绩从高到低的顺序确定进入职业性格测评名单，与进入的最后一名成绩并列者，一并进入职业性格测评环节(初试成绩仅作为进入面试资格，不计入综合成绩)。

2.职业性格测试

在规定时间内完成职业性格测试者(含教育高层次人才)进入现场资格复审及面试环节;未在规定时间内进行测试者视为自动放弃，形成的缺额按初试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现成绩并列的一并进入职业性格测试(教师岗)环节，递补只进行一次。

3.现场资格复审及面试

(1)现场资格复审内容：应聘人员(含教育高层次人才)资格复审时须提交线上资格初审时上传的资料原件及复印件。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额不递补。

(2)面试主要采取讲课(幼儿教师还需考核音乐、舞蹈等基础能力)+答辩的形式进行，具体安排另行通知。

(3)面试成绩计算：满分为100分，合格分数线为70分。同一岗位面试成绩取平均数，保留小数点后两位，不实行四舍五入(若同一个岗位进行分组面试，考生面试成绩需计算加权平均数)。面试成绩70分及以上人员进行排名，按照计划招聘岗位人数不高于1:3 的比例，成绩由高到低确定进入笔试人员名单。与进入的最后一名成绩并列者，一并进入笔试环节。

4.笔试

笔试满分100分，考试时间120分钟，教师岗位为教育类职业能力倾向测验、教育基础知识、教育心理学等教育相关专业知识。

(二)财务、保健医岗位

考试流程为：笔试→职业性格测评→现场资格复审及面试，具体如下：

1.笔试

(1)与教师岗位同时进行，分岗命题，满分100分，考试时间120分钟，笔试内容为岗位相关专业知识，笔试成绩查询程序参照教师岗位。

(2)笔试结束后，按照招聘岗位人数与应聘岗位的比例不高于1:3，成绩从高到低的顺序确定进入职业性格测评名单，与进入的最后一名成绩并列者，一并进入职业性格测评环节。

2.职业性格测试：参照教师岗位相关流程及要求;

3.现场资格复审：参照教师岗位相关流程及要求;

4.面试：采用半结构化面试形式，满分为100分，合格分数线为70分，成绩计算方式参照教师岗位有关要求。

(三)综合成绩计算

综合成绩(教师、财务及保健医岗位)=面试成绩×60%+笔试成绩×40%(综合成绩保留小数点后两位，不四舍五入)，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。按照招聘岗位数1:1的比例，综合成绩60分及以上人员进行排名，从高分到低分确定参加体检考察人员。综合成绩并列的按面试成绩从高分到低分确定，教师岗位面试成绩仍并列的，按初试成绩从高分到低分确定。如上述成绩均并列的，组织加试。

六、体检与考察

(一)体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，须在规定时间内到指定地点进行体检，相关费用由应聘人员自理;

2.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准;

3.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员体检放弃或不合格形成的缺额，从该招聘岗位综合成绩不低于60分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补。递补只进行一次，如确定递补以公告为准。

(二)考察

1.重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等;

2.应聘人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在考察时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过考察;

3.考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员考察放弃或不合格形成的缺额，从该招聘岗位综合成绩不低于60分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补，对体检合格者，再进行考察。

七、公示

根据体检与考察结果确定拟录用人员，拟录用人员在西咸新区教育体育局官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，期满后不再进行人员递补。

八、录用