2024年山西运城市盐湖区招聘事业单位工作人员310名公告（教师岗240）

http://shanxi.hteacher.net 2024-06-15 18:13 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试和资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分排列;如笔试成绩仍相同，则以加试面试成绩排列。

1.笔试

时间、地点及相关事项见网站通知。笔试采取闭卷考试办法。

(1)笔试内容

报考教师岗位的内容为科目一：《公共基础知识》(包括政治、法律、经济、时事政治、公文等常识)和科目二：《教育基础理论》(包括教育法律法规、教师职业道德、教育心理学、教育学、新课程标准、教育管理、学生管理、课堂教学等)。

报考医师和医技岗位的内容为科目一：《公共基础知识》(包括政治、法律、经济、时事政治、公文等常识)和科目二：《卫生专业能力测试》(包括卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识、专业实践能力等)。

报考卫健系统专技2岗位和高素质人才岗位的内容为科目一：《公共基础知识》(包括政治、法律、经济、时事政治、公文等常识)和科目二：《职业能力测试》(包括语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析、常识判断等)。

(2)笔试成绩计算方法

科目一、科目二满分均为100分;两个科目一堂课考完，时长180分钟。

笔试成绩=《科目一》×30%+《科目二》×70%。

笔试成绩请关注盐湖人事考试网站公告。

2.资格复审

依据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数的3倍确定进入资格复审的人选，不足的按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。资格复审由区人社局和招聘主管部门共同负责，具体时间详见资格复审公告。

资格复审时需提供以下材料：(按以下顺序分别将原件、复印件整理)

(1)报名登记表(可在报名网站下载)。

(2)准考证复印件。

(3)本人有效期内二代居民身份证原件及复印件。

(4)留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

(5)毕业证书、相对应学位证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》(验证期内)，2024年应届毕业生尚未取得毕业证书、学位证书的，须提供毕业院校出具的学历学位、所学专业及毕业时间的证明。

(6)岗位要求的专业技术资格证书原件及复印件。

(7)岗位要求的教师资格证书原件及复印件。暂未取得教师资格证的，需提供认定通过证明材料。

(8)退役军人报考服务基层项目专门岗位或退役军人专项岗位，须提供本人身份证、户口本(或印有本人户口信息的户口本页面)、退伍证、毕业证书、学位证书和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

(9)在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的有效存档证明原件。

(10)已就业的出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位在编人员须出具所在单位、主管部门同意报考证明)。

(11)报考“服务基层项目专门岗位”的考生，应提供合格证书原件及复印件，暂未领取合格证书的，提供相关服务期满考核合格证明即可。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃资格复审资格。

因资格复审不合格或主动放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次，不足3:1的按实有人数确定。若最后一名成绩并列的，一同进入资格复审环节。

3.面试

时间、地点及相关事项见网站通知。

面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

报考中小学教师岗位人员采取讲课的方式进行，备课45分钟，讲课15分钟。

报考医师和医技岗位人员采取结构化面试的方式进行，时间15分钟。

报考卫健系统专技2岗位和高素质人才岗位人员采取结构化面试的方式进行，时间10分钟。

面试采用百分制，当场亮分，当场统分，当场宣布成绩。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位有效数字。成绩60分及以上为合格，不合格者不予聘用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上。面试结束后，面试成绩向社会公布。因面试不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不再递补。

(四)体检与考察

按照综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1比例确定体检和考察对象。

1.体检：体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。教师岗位体检办法参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，其余单位体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向区公开招聘工作领导组提交复检申请，区公开招聘工作领导组应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.考察：考察由区公开招聘工作领导组办公室会同用人单位及主管部门组织实施。内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性、报考资格和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，区公开招聘工作领导组办公室可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

3.选岗：报考相应教师岗位、社区医师岗位、乡镇卫生院医师岗位的人员，体检考察结论合格者，按照综合成绩由高到低顺序进行选岗(例如：报考教育系统专技1岗位体检考察合格人员，按照综合成绩从高到低顺序选择学校;报考教育系统专技14、专技15岗位体检考察合格的12名人员，按照综合成绩从高到低顺序选择学校)。

体检考察环节主动放弃或结论不合格，所空缺的招聘名额依次予以等额递补，递补工作进行一次。

(五)公示与聘用

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映和举报查有实据的，不予聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》。由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定人事关系。

拟聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格，予以聘用;考核不合格者不予聘用。工资福利待遇按国家有关规定执行。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由且未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

五、加强领导，严肃纪律

本次招聘工作在盐湖区2024年公开招聘事业单位工作人员工作领导组领导下进行。领导组办公室牵头组织实施，具体负责组织报名、资格审查和考试考务工作;组织、纪委监委、编办、财政、人社、教育体育、卫健等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

(二)招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

(三)应聘人员和工作人员要严格遵守招聘纪律。应聘人员如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。