2025浙江宁波教慈溪市公开中小学和幼儿园教师招聘155名(第一批)公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-11-06 15:30 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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㈡考试

报考人员必须参加由慈溪市教育局组织的业务考试。未按规定时间和地点参加考试的视作自动放弃本次招聘。

1.甲类岗位

考试地点：慈溪中学

⑴初试

① 初试时间：2024年11月16日13:30—17:30

②通过现场确认的报考人员参加初试。初试采取问答方式，主要测试报考人员的教育教学理论、专业水平、分析解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等综合素养。初试成绩满分100分，70分为合格分。初试成绩不带入复试。

⑵复试

①在初试合格人员中按招聘岗位指标1:5的比例从高分到低分确定复试对象(高中体育按男女指标分别确定复试人员)，比例内最后一名分数并列的全部入围，不足比例的按实际人数入围。复试内容为专业知识笔试和教学能力测试。

②复试时间：2024年11月17日。专业知识笔试和教学能力测试具体时间、地点以准考证为准。

③专业知识笔试主要测试教育教学理论知识和报考岗位相应学科的专业知识。专业知识笔试后，按笔试学科划定笔试成绩合格分。参加同一学科笔试的报考人员笔试成绩平均分在60分及以上的，则以60分为笔试成绩合格分;若参加同一学科笔试的报考人员笔试成绩平均分在60分以下，则以平均分为笔试成绩合格分，但进入教学能力测试的笔试成绩不低于51分。

④教学能力测试方式为试讲，内容为相应学科专业知识、教育教学理念、教材教法、学生管理和突发事件应急处理等。准备30分钟，试讲15分钟。教学能力测试成绩满分为100分，成绩不足60分的视作教学能力测试不合格。其中，报考高中体育岗位的在教学能力测试后加试技能测试。技能测试成绩满分100分，不足60分的视作教学能力测试不合格。技能测试成绩占教学能力测试成绩的50%，试讲成绩占教学能力测试成绩的50%。技能测试具体办法在测试前通知。

2.乙类、丙类岗位

⑴业务考试内容为专业知识笔试和教学能力测试，均采用百分制。

⑵通过现场确认的报考人员于2024年11月22日14:30开始，登录慈溪市公开招聘中小学教师网站自行打印准考证。

⑶笔试时间：2024年11月23日上午9:00—10:30。笔试地点：浙江师范大学附属慈溪实验学校。笔试时间若有变动，以相关公告为准。

①专业知识笔试主要测试教育教学理论知识和报考岗位相应学科的专业知识。笔试时间90分钟，笔试成绩满分100分。参加笔试须知详见准考证。报考初中、小学、义务段岗位的人员统一参加义务段相应学科的笔试(例如：报考初中语文、小学语文、义务段语文岗位的均参加义务段语文学科笔试)。

②专业知识笔试后，按笔试学科(义务段分小学、初中学科的仍按初中、小学分段统计)划定笔试成绩合格分。参加同一学科笔试的报考人员笔试成绩平均分在60分及以上的，则以60分为笔试成绩合格分;若参加同一学科笔试的报考人员笔试成绩平均分在60分以下，则以平均分为笔试成绩合格分，但进入教学能力测试的笔试成绩不低于51分。

③在专业知识笔试成绩合格人员中从高分到低分确定教学能力测试对象，招聘指标数在3名及以下的岗位按指标数的3倍确定，招聘指标数在4至10名的岗位按指标数的1.5倍(四舍五入取整数)确定，招聘指标数在10名以上的岗位按指标数的1.2倍(四舍五入取整数)确定。不足倍数的按实际人数确定，笔试成绩并列的同时进入教学能力测试。

⑷教学能力测试时间：2024年11月24日8:30开始。教学能力测试地点：浙江师范大学附属慈溪实验学校。

①乙类岗位的教学能力测试形式为试讲，内容为相应学科专业知识、教育教学理念、教材教法、学生管理和突发事件应急处理等。准备40分钟，试讲10分钟。教学能力测试成绩满分100分，不足60分的视作教学能力测试不合格。其中，报考音乐、体育与健康(体育)、美术、幼儿园、职高图文信息岗位的在教学能力测试后加试技能测试。技能测试成绩满分100分，不足60分的视作教学能力测试不合格。技能测试成绩占教学能力测试成绩的50%，试讲成绩占教学能力测试成绩的50%。技能测试具体办法在测试前通知。

②丙类岗位教学能力测试方式为专业技能操作，专业技能操作成绩满分为100分，不足60分的视作教学能力测试不合格。专业技能操作测试具体办法在测试前通知。

⒊在教学能力测试合格人员中，按教学能力测试成绩的60%与专业知识笔试成绩的40%合成考试总成绩。总成绩相等的，以教学能力测试成绩高者排位在前;如教学能力测试成绩也相同，则以报考人员学历学位高者排位在前;如学历学位仍相同，则增加客观题测试后确定排位。

㈢签订就业协议书

⒈根据各岗位招聘指标，按照该岗位教学能力测试合格人员中考试总成绩从高到低的次序，等额确定签约人员，并于招聘单位签订就业协议书。若有放弃签订就业协议书的，可在该岗位教学能力测试合格人员中按考试总成绩从高分到低分予以递补。

⒉招聘学校多于1个的岗位，由该岗位教学能力测试合格人员按考试总成绩由高分到低分的次序，选择拟聘用学校。若同一招聘岗位教学能力测试合格人员的考试总成绩相同，以教学能力测试成绩高者优先选择;如教学能力测试成绩也相同，则以学历学位高者优先选择;如学历学位仍相同，则抽签确定选择拟聘用学校次序。

⒊签订就业协议的人员进入体检环节。

㈣体检

⒈体检时间、集中地点另行通知。

⒉体检按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检的，原签订的就业协议书自行解除，造成招聘岗位空缺的，不再递补。

㈤考察

体检合格者进入考察。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等公务员录用考察相关文件规定执行。考察不合格的，原签订的就业协议书自行解除，造成招聘岗位空缺的，不再递补。

㈥公示和聘用

考察合格人员为拟聘用人员，并公示7个工作日。对公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间有异议经核实不具备聘用条件的，取消聘用资格，原签订的就业协议书自行解除，造成招聘岗位空缺的不再递补。

五、

其他规定

⒈符合《慈溪市教育系统人才引进和培育实施办法》(慈教〔2020〕81号)规定的特别优秀、急需引进的专业人才，可采用“一事一议”程序引进。

⒉拟聘用人员不能在2025年7月31日前取得相应学历学位(其中2025年师范类专业毕业生不能在2025年7月31日前取得相应教师资格证书)的、研究生不能同时取得学历学位的、国(境)外留学回国(境)人员不能在2025年8月31日前取得学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书的(或认证书不符合招聘要求)、逾期不报到的、不服从教育局统一安排的，取消聘用资格，原签订的就业协议书自行解除，造成招聘岗位空缺的不再递补。

⒊有工作单位的拟聘用人员不能在2025年7月20日前与原单位解除劳动(聘用)合同的，或未在规定时间内报到的，取消聘用资格，原签订的就业协议书自行解除，造成招聘岗位空缺的不再递补。

⒋聘用人员按规定签订事业单位聘用合同，并实行为期一年的试聘期。试聘期满后，经考核不符合岗位条件的，解除聘用合同。

⒌2025年毕业研究生或本科非师范类毕业的聘用人员应在2026年12月31日前取得相应的教师资格证书，否则解除聘用合同，造成招聘岗位空缺的不再递补。

⒍符合聘用条件的聘用人员至少在聘用学校服务满五年。

⒎与招聘单位负责人有规定的回避情形的，不得报考。对有与领导干部系夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘人员参加本部门所属事业单位或本单位选聘的，领导干部应当按《关于建立“三项制度”进一步规范事业单位进人的通知》(甬人社发〔2015〕177号)落实事前报备制度。

⒏报考人员在网上报名、现场确认中提交的报名信息和材料应当真实、准确、有效。报名信息审核贯穿本次招聘工作全过程。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消考试或聘用资格。对恶意递交报名信息，扰乱报名秩序的，教师资格证书为非正常渠道获取的，伪造、编造、涂改证件、材料、信息或以其他不正当手段获取考试资格行为的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)执行。

⒐参加本次招聘考试和体检时，须随带本人有效期内的身份证件(其他证件均不能替代)，否则将无法参加考试和体检。身份证件包括：居民身份证、临时身份证、护照、社会保障卡或当地公安机关出具的身份证明原件(证明上须有本人照片，并在照片上加盖公安机关的印章)。

⒑我市教育部门不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班。社会上出现的任何针对本次招聘的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市教育部门无关。

⒒本次招聘在市纪委监委第三派驻纪检监察组监督下进行。监督电话：0574-89591414，咨询电话：0574-63919018、63919021、58998919(慈溪中学)。(请在工作时间联系)。

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