2025江苏连云港市教育局直属学校选聘优秀青年人才146名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-11-07 11:34 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试

(一)考试方式

根据招聘岗位不同，分别采取笔试、面谈、面试的方式进行，具体详见岗位表。笔试、面谈、面试均由连云港市教育局统一组织。

(二)笔试

1.岗位代码A001-A006、A069-A071岗位资格复审合格人员进入笔试。

2.笔试内容：重点考察应聘人员的学科专业知识。不指定复习用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。目前社会上出现的假借事业单位考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关事业单位考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

3.笔试时间和地点详见准考证。

4.采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为60分。

5.注意事项：

(1)笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

(2)应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

6.笔试成绩以百分制的形式在连云港教育网公布。

(三)面谈

岗位代码A033、A034，A057岗位资格复审合格人员进入面谈。面谈主要考察综合素质及岗位适应能力。满分为100分，合格线为60分。面谈具体时间、地点另行通知。

(四)面试

岗位代码A001-A006、A069-A071岗位笔试合格人员进入面试。

岗位代码A007-A032、A035-A056、A058-A068、A072-A119岗位资格复审合格人员进入面试。如资格复审通过人数超过招聘岗位拟招聘人数4倍(不含4倍)，面试前先进行适岗能力评价，根据适岗能力评价分数高低，按照各招聘岗位拟招聘人数在1:4范围内确定进入面试人选(末位分数并列的，一并参加)。适岗能力评价分数不计入总成绩。

适岗能力评价、面试均由连云港市教育局负责组织实施。

面试主要通过演课答辩评测应聘人员的教育教学综合能力。面试评委组对应聘人员的基本素质、专业能力等方面进行综合评分。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

面试时间、地点另行通知。未在指定时间和地点参加面试的考生，视为自动放弃考试资格。

(五)总成绩计算方法及公布

总成绩的计算方法为：

岗位代码A001-A006、A069-A071岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

岗位代码A007-A032、A035-A056、A058-A068、A072-A119岗位总成绩=面试成绩×100%;

岗位代码A033、A034、A057岗位总成绩=面谈成绩×100%。

总成绩采用百分制计算，总成绩按四舍五入法保留两位小数。笔试成绩、面谈成绩、面试成绩、总成绩及排名，将在面试结束后在连云港教育网公布。

七、考察体检

考试结束后，在考试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。若考试总成绩出现并列，由连云港市教育局对成绩相同人员组织加试，加试办法另定。考察体检由连云港市教育局负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施;体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知〉》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

八、公示

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港教育网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、考试成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并经连云港市教育局同意后，报市人力资源和社会保障局备案。如递补,在该岗位考试合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分,处理方式同上)。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者连云港市教育局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

九、聘用

对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用备案后不再进行递补。

应聘岗位代码A007-A032、A046-A061岗位暂未取得教师资格证书的人员，在签订聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未能取得相应教师资格证书的，应当依法解除聘用合同。

应聘岗位代码A033-A045、A119岗位暂未取得教师资格证书的人员，自聘用之日起3年内未能取得相应教师资格证书的，予以解聘。

应聘岗位代码A001-A006、A062-A118岗位暂未取得教师资格证书的人员须于2025年8月31日前取得相应教师资格证书，取得应聘岗位相对应的教师资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在2025年8月31日前取得教师资格证书的应聘人员，将取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

拟聘用人员与招聘单位订立5年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。

十、招聘工作纪律