2024山西大同云冈区教育系统所属事业单位秋季校园教师招聘15名公告

http://shanxi.hteacher.net 2024-11-13 09:18 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)组织考核、考试

1.笔试：

同一招聘岗位资格审查合格人数不达5：1，直接进行考核，考核成绩即为考试综合成绩。考核形式为面试，考核内容以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

同一招聘岗位资格审查合格人数达5：1及以上，采取笔试与考核(面试)相结合的办法进行，成绩采取百分制计分，笔试成绩按60%的比例计入考生考试综合成绩，面试成绩按40%的比例计入考生考试综合成绩，考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩最低合格线≥60分，笔试、面试及综合成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。笔试成绩从高到低排名，根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分3：1的比例确定考核人选，不达3：1比例的按实际人员确定考核人选。

笔试内容：综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)、教师基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等)，考试总时间2小时。

若取得面试资格的人员确认放弃面试资格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩(≥60分)由高分到低分依次递补面试资格人选，仅递补一次。

2.面试：

面试工作由大同市云冈区教育系统所属事业单位2024年秋季校园招聘工作领导组办公室组织，聘请第三方机构具体实施。参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在原公告网站公布。面试成绩当天现场公布，综合成绩于面试结束后一个工作日内于原公告网站公布。

面试采取教学能力测试的方式进行。面试(即教学能力测试，包括教案编写和试讲、试教)主要考察报考人员的业务素质和潜在能力，以试讲、试教为主。要求报考人员使用普通话参试。教材使用高中现行教材。

面试成立面试考官小组，人数一般为5-7人，主考官由外聘考官担任。面试后，根据综合成绩由高到低排序，按照招聘岗位1：1的比例由高到低确定体检和考察人员。若2名及以上应聘人员综合成绩相同时，如有笔试，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选，笔试成绩仍相同的，加试面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列;如无笔试，加试面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。综合成绩最低合格线为60分。考生综合成绩须达到60分(含)以上，不达60分者不得确定为体检和考察对象。

笔试、面试工作关键环节录音、录像。笔试成绩、面试成绩、综合成绩在原公告网站公布。

笔试和面试的时间、地点见东北师范大学学生就业指导服务中心网站、大同市云冈区人民政府网站后续公告。

(四)体检和考察

入围体检人选到指定医院进行体检，体检费用自理。体检和考察的有关事宜在原公告网站发布通知。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察内容：成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，全面了解应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察形成的岗位空缺，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补。因体检、考察不合格形成的岗位空缺，不再递补。

(五)人员公示

根据笔试、面试、体检、考察结果，经本次秋季校园招聘工作领导组集体研究确定拟聘人员名单后，在原发布公告网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

(六)聘用

公示期满无异议的，按规定在2025年全国普通高等院校应届硕士研究生及以上学历的毕业生毕业后办理聘用手续，如未取得相应的毕业证和学位证，不予聘用。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

用人单位与聘用人员签订三方协议，待聘用人员取得相应的毕业证和学位证后为其办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的，解除聘用关系。

七、严肃招聘纪律

(一)严格执行校园招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行校园招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

(四)本次秋季校园招聘工作由云冈区纪委监委第一派驻纪检监察组监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

(五)资格审查工作贯穿于校园招聘工作全过程，报考人员提供虚假报名信息的，一经查实立即取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等原因导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。