2025广东佛山市禅城区校园教师招聘（武汉、长沙、禅城考点）153名公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-11-13 09:45 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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每个考点，考生只限报一个岗位，且须在报考时间内按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功，因材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的不另行通知，考生责任自负。考生按系统要求如实填报个人信息、学习经历、工作经历、家庭情况等，上传近三个月证件照、就业推荐表、成绩表。如具备本科学历证书、学士学位证书、研究生学历证书、硕士及以上学位证书、教师资格证等各种证书，须在报名系统相应栏目进行上传。考生应践行诚信报考，报名时应确保所填各项信息真实有效并符合招聘条件，违者取消考试及聘用资格。

请考生按相应招聘考点选择报考岗位，报考时注意自身条件是否符合。通过网上资格初审的考生，请按公告规定的时间，登录报名系统确认是否参加综合素质评估。

2.现场报名

武汉、长沙考点未在网上报名的应聘人员，可到现场进行报名，现场报名需提供网上报名所需材料的原件和复印件。由招聘单位进行初审。禅城考点不接受现场报名。

（1）武汉考点

时间：2024年11月25日9:00-15:00

地点：华中师范大学

（2）长沙考点

时间：2024年11月28日9:00-15:00

地点：湖南师范大学

现场报名的具体时间、地点以报名系统中的通知为准。

（二）网上资格初审

本次高校专场招聘“新苗人才”采用网上提交资料，并由招聘单位根据考生在系统上传的报名材料对其报考资格进行网上初审。资格初审只是对考生提供的材料进行初步审查，最终以办理聘用手续时的审查结果为准。考生因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成资格初审不通过的，责任自负。资格初审结果通过系统公布，如通过人数不足，可视实际情况确定具体招考岗位是否开考或相应减少或取消岗位。

（三）综合素质评估

由招聘单位对通过资格初审考生进行综合素质评估。综合素质评估具体时间、地点与注意事项等以报名系统中的通知为准。

综合素质评估侧重评估考生职业道德、职业精神、职业素养和从教潜能等方面的内容，满分为100分，合格线70分。根据同岗位合格分数线以上考生综合素质评估成绩，按岗位招聘计划从高分到低分按比例（招聘计划数为1人的岗位按1:5比例，招聘计划数为2人的岗位按1:4比例，招聘计划数为3人以上岗位按1:3）推荐考生进入笔试和面试。未达到相应比例的，则同岗位合格分数线以上考生全部进入笔试和面试。综合素质评估成绩不计入总成绩。综合素质评估成绩及结果将于考试当日通过报名系统公布。

具有博士学位的考生免综合素质评估和笔试，不占用同岗位综合素质评估推荐名额，通过资格初审即可直接进入面试环节，其面试成绩为考试总成绩。

（四）考试

本次高校专场招聘“新苗人才”考试采取“笔试+面试”方式进行。

1.笔试

笔试主要测评基本能力。笔试成绩将在笔试结束后3个工作日内通过招聘系统统一公布，应聘人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。笔试成绩总分为100分，合格分为60分，按40%计入总成绩，按四舍五入保留小数点后2位。

笔试时间、地点另行通知。

2.资格复审

对入围面试人员进行资格复审。具体时间、地点待定。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现考生不符合报考资格条件的，或考生和有关单位、人员提供的材料信息不实的，取消考生报考资格或者聘用资格。

资格复审提交材料：

（1）在网上报名系统自行打印的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（粘贴小一寸彩色近照）；

（2）个人简历；

（3）身份证原件和复印件；

（4）本科、研究生学历成绩表、就业推荐表、就业协议书、学历、学位证书的原件和复印件；如是研究生学历还需提供本科阶段的学历、学位证书原件和复印件等；毕业证书未取得的可暂不提供；

（5）教师资格证书、各种证书、荣誉证书原件和复印件等，未取得的可暂不提供；

（6）国（境）外学历、学位人员报考，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》；未毕业的，须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明（同时提供中文翻译件）；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，须凭《学历学位认证书》办理聘用手续；国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，须提供国内院校出具的相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

3.面试

面试重点考查招聘对象的综合素养(包括专业素养、教育教学能力、仪表仪态、语言表达能力），遴选乐教适教善教的优秀人才进入禅城教师队伍。面试成绩计算方法：实行百分制，60分为合格分数线，按60%计入总成绩，按四舍五入保留小数点后2位，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

笔试和面试完成后，按总成绩从高到低顺序和招聘岗位数1:1的比例确定进入签订就业协议人员名单（设定最低录用分数控制线为70分）。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

（五）签订就业协议

由用人单位与拟聘人员签订就业协议书。

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