2025云南省红河州个旧市教体系统事业单位校园教师招聘28名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-11-14 17:24 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.报名所需材料

报名时，2025年应届毕业生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章）、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份（如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件）。往届毕业生需持本人身份证原件、毕业证、学位证及所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份。

3.报名资格审核

由个旧市教育体育局组织工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

（二）组织考试

此招聘不设开考比例，采取专业考核，教学考核，面谈的方式进行。

1.专业考核。文化课教师采取做学科高考模拟题的方式进行考核；心理健康教师采取做专业试题的方式进行考核。文化课教师、心理健康教师专业考核成绩满分100分，成绩在60分以上者按成绩高低以不高于1:5的比例进入教学考核环节，文化课教师、心理健康教师专业考核成绩不计入总成绩。

足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师采取专业能力实作考核方式进行，考核分别为足球教师（20米运球过竿射门，颠球）；排球教师（发球、扣球）；舞蹈教师专业能力测试包括基本功、舞蹈表演，所需的道具及音乐由考生自备；音乐教师专业能力测试包括音乐演奏和独唱，所需乐器等器材由考生自备；足球、排球、音乐、舞蹈教师专业考核成绩满分100分，专业考核成绩在60分以上者方可进入面谈环节。

2.教学考核。文化课教师、心理健康教师采用现场抽取课题，写教案、讲课等方式进行考核。教学考核主要考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握等方面的情况。教学考核成绩满分100分，教学考核成绩在60分以上者方可进入面谈环节。考点提供粉笔、粉笔刷，不提供多媒体设备。

3.面谈。文化课教师、心理健康教师按教学考核成绩的高低，以不高于1:3的比例，确定面谈人员进行考核；足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师在专业考核成绩60分以上人员中，以不高于1:3的比例，确定面谈人员进行考核。如果报名人数不够3人，按实际报名人数进入面谈。面谈考核主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。面谈考核成绩满分100分。

4.成绩计算。文化课教师、心理健康教师专业考核成绩以试卷评分计算；足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师专业考核成绩以考官评分的平均分计算。教学考核成绩、面谈考核成绩以考官评分的平均分计算。成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

文化课教师、心理健康教师考生总成绩=教学考核成绩×50%+面谈考核成绩×50%。

足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

总成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

若出现总成绩并列的情况，以教学考核成绩（须达到最低合格分数线60分）确定排名先后；若再并列，由监督组代表从教学考核课题中随机抽取其中一套，现场组织并列人员进行二次教学考核，根据二次考核成绩的高低对并列人员先后进行排名，确定进入下一环节人选，二次教学考核成绩不计入考生的总成绩。

（三）签订就业意向协议

根据考生考试总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订就业意向协议。考试总成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。自愿放弃签订就业意向协议，在合格分数线上，按照同岗位合格分数线以上从高分到低分的顺序依次递补。

校园现场招聘于2025年3月底前完成。

（四）成绩公示

考试工作结束后，成绩由各招聘单位主管部门审核报个旧市人力资源和社会保障局核准后，在“个旧人社”微信公众号上公示。

（五）资格复审、体检和考察

拟聘人员的资格复审、体检、考察在个旧市人力资源和社会保障局指导下，由个旧市教育体育局负责组织实施。

1.资格复审。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各1份。

2.体检。体检由个旧市教育体育局统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

3.考察。由招聘单位和主管部门参照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》（云人社发〔2023〕13号）进行，重点了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

资格复审、体检时间、考察和相关事宜在“个旧人社”微信公众号另行公告通知。

（六）拟聘人员公示

根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”和“个旧人社”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

（七）办理审批手续

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报红河州人力资源和社会保障局办理审批手续，下发聘用通知；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（八）签订聘用合同

聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。

（九）递补

在资格复审、体检、考察、拟聘用公示、聘用五个环节出现岗位空缺的，可按同岗位考生考试成绩（最低合格分数线上）从高到低顺序进行递补，各岗位递补次数不超过本岗位招聘人数。

五、聘用和管理

（一）聘用后按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。

（二）新聘用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。