湖北黄州区教育系统赴高校公开2025应届高校毕业生教师招聘214名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-11-15 16:50 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(1)体育篮球教师岗位测试内容为两分钟3分定点投篮，一分钟投篮，全场背后、胯下变向运球跑篮;排球教师岗位测试内容为自传自垫球、发球，发、传、垫、扣、拦技术组合;足球教师岗位测试内容为颠球，传球，20米运射。满分100分，每人测试时间不超过6分钟。

(2)音乐教师岗位测试内容为2项。其中：钢琴弹唱或器乐演奏自选一项、舞蹈为必选项。满分100分(其中钢琴弹唱或器乐演奏50分、舞蹈50分)测试时间不超过6分钟。

(3)美术教师岗位测试内容为素描和速写。满分100分(其中素描50分、速写50分)，测试时间120分钟。

2.其他教师岗位(含研究生加试笔试岗位)笔试内容为综合基础知识，具体内容包括教育学、心理学及公共基础知识等，闭卷考试，卷面满分100分，时间90分钟。

(三)面试。

面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，采取无生讲课的方式进行，备课时间为30分钟，讲课时间不超过10分钟。面试成绩满分为100分。

(四)关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺专业人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报区委组织部、区人社局批准，通过黄州区人民政府门户网站公布岗位计划调整情况。

(五)最低合格线。技能测试、笔试、面试均设置最低合格线。技能测试和笔试(含加试笔试)按满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节;考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

五、考试成绩计算

(一)成绩权重及计算。体、音、美教师岗位的技能测试和其他教师岗位的笔试成绩，按40%的权重计入考生综合成绩;面试成绩按60%的权重计入考生综合成绩。其中：报考研究生岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

(二)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的(含加试笔试的岗位)考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

六、签订就业协议

各岗位根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例，按实际招聘人数确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中约定最低服务期为5年，明确考生需按公告规定时间取得招聘岗位所要求相应层次的学历学位证书、教师资格证，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。因考生自动放弃出现空缺，可按该岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

七、体检、考察

对签订就业协议的人员，按规定组织体检(含心理测试，下同)、考察。

(一)体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(二)考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，考察采取查阅档案和有关资料、与相关人员座谈、与考察对象面谈、填写、核实相关情况，以及安排到学校进行岗前实习的方式进行。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对报考资格进行再次复审。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

八、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报区委组织部、区人社局审定，在区人民政府网站予以公示，公示时间不少于5个工作日，公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。

(二)公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报区委组织部、区人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、办理聘用手续

(一)经区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，按《岗位表》明确的岗位等级予以聘用，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

(二)被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。

(三)本次公开招聘设置5年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

十、政策待遇

公开招聘录用的全日制硕士研究生，试用期满考核合格，按专业技术十一级设岗;无自有住房的，可申请入住人才公寓;连续3年给予每人每年1.2万元生活津贴。

十一、其他事项