2025广东中山市教育和体育局直属学校第一期专任教师招聘170名公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-11-25 10:07 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)综合考核

1.通过资格初审的应聘人员方可参加综合考核。参加综合考核的应聘人员名单在各直属学校门户网站公布。

2.综合考核主要考核应聘人员的专业素养、思维方式、形象气质、表达能力、心理品质、从教潜能等，采取直接面谈的方式。综合考核成绩总分100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线70分，综合考核成绩在考核时段内公布。未达到合格分数线的应聘人员不能做为试教人选。

3.综合考核具体时间、地点详见准考证。

(二)试教

1.确定试教人员。综合考核合格应聘人员中，根据综合考核成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5的比例确定入围试教人员(未达1：5比例的，综合考核成绩实际合格人选全部入围试教)。招聘单位以电话等方式通知入围试教人员参加试教，并在各直属学校网站公布试教时间、地点等有关事宜。

2.资格复审。

安排在试教前进行，具体事项由招聘单位通知。

3.试教形式：采用模拟教学+答辩形式，重点考查职业道德、职业精神、专业素养、从业潜能和心理素质等方面内容。

4.试教满分100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不计算综合成绩,不能进入体检。试教成绩当场公布。

5.试教结束后，考试综合成绩按下列方式计算：

考试综合成绩=试教成绩。成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，考试综合成绩合格分数线为70分。未达合格线的，不能列为体检和考察对象。

6.考试综合成绩及入围体检人员名单另行通知。

七、体检

在考试综合成绩合格的人员中，按照成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定体检对象。如同一岗位应聘人员考试综合成绩相同的，则以试教主评委评分由高到低的顺序确定名次;如试教主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织试教。

体检标准、工作要求和程序、工作纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》有关规定，具体体检事项安排、体检结果另行通知。

八、考察

体检合格应聘人员进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》有关要求组织实施。

九、公示与聘用

经考试、体检、考察后确定拟聘人选。拟聘人员名单在中山市人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，由招聘单位办理拟聘用人员备案手续。

十、其他事项

(一)有下列情形的拟聘者，取消聘用资格：

1.未在规定时间内报到的;

2.公示结果影响聘用的;

3.放弃聘用资格的;

4.应届毕业生未在2025年8月31日前取得岗位所要求的毕业证书、学位证书的;

5.取得国(境)外学历学位人员未能在2025年12月31日前完成教育部门学历学位认证的;

6.中山市人力资源和社会保障局、中山市教育和体育局办理聘用手续时审核材料不通过的;

7.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

8.试用期满不合格的;

9.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

(二)事业单位聘用人员应在招聘单位服务不少于5年。

(三)应聘人员报名时原则上需提供与学段相应或以上层次的教师资格证。暂未取得教师资格证书的2025年应届毕业生，可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明报名应聘，如报名时无法提供，须提交《个人承诺书》(见附件6)，承诺于2026年8月31日前取得与学段相应或以上层次的教师资格证。所有拟聘人员须取得与学段相应或以上层次的教师资格证书才能办理聘用手续。

(四)关于招聘岗位年龄、工作经历计算截止时间为本次招聘报名首日，应届毕业生不受年龄限制，社会人员年龄要求详见附件1—5。

(五)出现下列情形之一的，招聘单位将在7个工作日内决定是否进行递补：

1.应聘人员体检不合格的;

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

4.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本办法有关体检、考察、公示等规定办理。

(六)根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)落实相关回避规定要求。

(七)本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

(八)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

本公告由中山市教育和体育局负责解释。

咨询及投诉电话详见招聘单位电话及门户网站一览表。