http://hunan.hteacher.net 2024-11-25 13:33 湖南教师招聘 [您的教师考试网]
3.学历学位证书(2025年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》和所在高校教务处审核盖章的学业成绩登记表)、教育部学历证书电子注册备案表(2025年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告);
4.相应学科高中教师资格证(2025年毕业生须在2025年7月31日前提供相应教师资格证);
5.硕士研究生学历的考生须同时提供本科学历证和学位证;
6.其他证明资料,包括在校表现、社会实践活动、实习经历、获奖情况等;
7.本人近期同底免冠一寸照片2张(原件)。
县人社局、县教育局、用人单位共同对应聘者进行现场资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程,如有弄虚作假或不符合报考条件者,一经发现,随时取消资格。
(三)确定开考比例
开考比例原则上按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经县人社局批准,可适当降低开考比例,但必须形成有效竞争。未形成竞争的岗位,相应核减或取消岗位计划。
(四)初试
初试采取结构化面试的形式进行,主要测试应聘人员的综合素质,总分为100分,初试成绩不计入现场考核总分。凡经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位,进入现场考核人员的初试成绩不得低于70分。
初试时间和地点在应聘人员进行现场资格审查时告知。初试成绩在临澧县人民政府网站公示。
(五)现场考核
现场考核采取试讲的形式进行。初试后,按招聘岗位计划,分学校和学科根据初试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加现场考核的人选,最后一名初试成绩相同的均进入现场考核。现场考核总分为100分。考核内容由考试考务工作小组随机确定,应聘者现场备课60分钟,当场试讲15分钟。
现场考核具体时间和地点另行通知。
(六)考试成绩
现场考核成绩即为考生最终成绩(按四舍五入保留两位小数)。
若出现同一岗位成绩相同的,以不去掉最高分、最低分进行排名。如再相同者,则另行加试。考核未形成竞争的岗位,应聘人员试讲成绩不得低于70分。现场考核成绩在临澧县人民政府网站公示。
(七)现场签约
根据招聘岗位计划,招聘学校择优从高分到低分与现场考核合格的应聘人员签订就业协议书。
(八)体检
根据应聘同一岗位考试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委〔2020〕26号等执行,并进行毛发检测。
(九)考察
体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面情况进行考察,组织考察时,应根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。
(十)递补
如有体检、考察不合格或主动放弃者,不予聘用。用人单位根据空缺名额,经县教育局审查并报县人社局审核同意后,可按应聘同一岗位考试成绩从高分到低分依次等额递补1次。
(十一)公示
根据考试、体检和考察结果,由县教育局择优确定拟聘人员名单,并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在临澧县人民政府网站公示,公示期不少于5个工作日。
(十二)聘用审批
公示期满无异议的,经县教育局审核,县人社局审批,报市人社局备案后,按规定办理相关聘用手续。根据本人学历结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
七、组织、纪律与监督
(一)加强领导。整个招聘工作由临澧县教育工作领导小组总揽,由县教育局和县人社局统一组织实施。
(二)强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中如有问题及时报告市人社局。整个招聘工作在县纪委监委、县人大监察和司法委的全程监督下进行,自觉接受社会的监督,确保招聘工作公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定,认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员,视情予以批评教育,造成不良影响或后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员,一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜,按国家、省、市相关文件规定执行,并由县人社局、县教育局负责解释。
咨询电话:0736-5555609(县人社局)0736-5824292(县教育局)
举报电话:0736-5777022(县人大监察和司法委)
招聘单位联系方式
临澧县第一中学:13762663683(龙老师)
临澧县教师进修学校:13575206907(熊老师)
附件:1.临澧县教育系统高校公开招聘教师岗位条件及数量表.doc
2024年11月21日
原文标题:临澧县教育系统高校公开招聘教师公告_临澧县政府信息公开
文章来源:www.linli.gov.cn/zwgk/public/6616604/2584109921.html
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责任编辑:云云
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