2024重庆云阳县教育事业单位赴外2025应届生教师招聘71名公告

http://chongqing.hteacher.net 2024-11-26 09:23 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名及资格审查

本次招聘分别在华中师范大学站和西南大学站组织，第一站在华中师范大学，第二站在西南大学。第一站未招聘满的岗位延续到第二站继续招聘，如第一站已招满，则不再组织第二站。第二站（西南大学站）报名方式、招聘时间等将于第一站（华中师范大学站）考试考核完成后在云阳县人力社保局官网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公布。第一站招聘后剩余岗位等信息同时在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn）公布，请考生及时关注。本公告各环节时间、地点等安排主要针对第一站（华中师范大学站）招聘。

本次招聘采取网上及现场报名的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）网上报名。

1.网上报名时间为2024年11月29日上午9:00至2024年12月5日9:00。考生登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首页“热点服务”栏中的“人事考试网上报名”，选择“区县委托、社会化服务考试入口”栏目，点击“重庆市云阳县教育事业单位面向2025届高校毕业生赴外公开招聘考试报名入口”进入报名系统。报考人员根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料（含照片）并做好报名关键信息记录。网上报名不进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合要求，如因电子照片审核未通过的，须在2024年12月5日12:00前登录网上报名系统修改，重新提交。审核通过的考生，请及时下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

（二）现场报名及现场资格审查。

现场报名与现场资格审查同步进行。网上报名通过的所有考生均需参加现场资格审查，现场资格审查所需材料详见附件3。现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。

现场资格审查地点：华中师范大学就业招聘大厅（武汉市洪山区珞喻路152号）。

现场资格审查时间：2024年12月6日9:00—15:00。

现场资格审查结束后，现场资格审查合格的考生，凭本人身份证领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试考核；资格审查不合格，向考生说明原因。

（三）未达到开考比例情形的处理。

资格审查通过人数与拟招聘岗位名额之比一般不低于3:1。达不到开考比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

（四）开考情况公布。

各岗位资格审查通过人数、岗位名额递减及取消情况等事宜将在云阳县人力社保局官网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公布，请考生密切关注。

五、考试考核

本次公开招聘考试包括笔试和面试，现场资格审查合格的人员均须参加笔试。

（一）笔试。

1.笔试为专业科目笔试，笔试科目为《学科专业知识》，分值100分，时间90分钟，采用闭卷笔答方式，主要考查报考岗位相关的学科专业科目知识，如高中数学教师岗位主要考查中学数学专业知识，高中英语教师岗位主要考查中学英语专业知识。

2.笔试时间一般安排在各站点报名结束后的当周末。笔试具体时间、地点详见《准考证》。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

（2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试；面试实际竞争比例达不到2:1的，按照2:1相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

（4）笔试成绩于笔试结束后3个工作日内在云阳县人力社保局官网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公布，请考生密切关注。

（二）面试。

面试暂定在重庆市云阳县举行。进入面试人选名单、面试时间及地点等信息，于笔试结束后3个工作日内在云阳县人力社保局官网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公布，请考生密切关注。

面试包括专业面试和综合面试。专业面试采取试讲的方式，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数），主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等；综合面试采取结构化面试方式，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

因考生于面试当天弃考、迟到等原因，导致招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该招聘岗位的面试正常进行。

凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其专业面试成绩和综合面试成绩均不得低于70分，方可进入后续环节。

（三）考试考核总成绩计算规则。

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩（试讲成绩）×30%+综合面试成绩×20%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩、签订就业协议人员名单将于面试结束后3个工作日内在云阳县人力社保局官网（https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/）公布。

（四）签订就业协议

按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的专业面试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历高者优先确定签订就业人选；如以上要素均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由县教委研究确定，报县人力社保局备案，确需递补的，递补人员的面试各科成绩均不得低于70分。签约后进入体检环节。

六、体检和考察

签订就业协议的人员于2025年7月31日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件到云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2025年8月1日统一体检。8月1日—8月31日取得相关证书的考生，审查及体检时间另行通知。

体检由云阳县人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行综合考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，云阳县事业单位人事综合管理部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案，将对未来报考云阳县事业单位产生不利影响。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额可按规则进行递补。是否递补及递补次数，由县教委研究确定，报县人力社保局备案。需递补的，按签订就业协议人选确定规则确定递补人选，且递补人员的面试各科成绩均不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

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