2024内蒙古锡林浩特市引进优秀储备教师3名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-12-04 14:09 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)确定拟引进人才

根据考试、体检和考察结果，确定拟引进人才后，按照程序进行审批备案。

(七)公示

将确定拟引进人才在锡林浩特市教育局微信平台统一公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(八)聘用和列编

1.拟引进人选有下列情形之一的，取消引进资格：

⑴未在规定时间取得毕业证、学位证、教师资格证(含《中小学教师资格考试合格证明》)或普通话水平测试等级证书的;

⑵办理引进手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的。

⑶试用期间或期满考核不合格的。

⑷在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进资格的。

2.引进人才须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格。

3.试用期。试用期包括在聘用合同期限内，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才(以签订劳动合同并缴纳社会保险费的就业经历为准)，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可延长至6个月。

4.最低服务期限。引进优秀储备教师最低服务期限为6年。在服务期限内，不得脱产考研、不得离开教育教学一线和调动，否则记入本人诚信档案，并按违约处理。

五、政策待遇

引进人才享受《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》及《锡林浩特市关于进一步加强人才工作的实施意见》规定的相关优待政策。

(一)岗位编制。引进的优秀储备教师通过考录、调动、聘用等方式到我市工作，按照有关规定，办理列编注册手续。

(二)薪酬待遇。工作报酬实行年薪制。由基本报酬、奖励报酬和绩效报酬三部分构成，基本报酬和奖励报酬按月发放。基本报酬即根据引进人员的学历、职称、工龄等，核定国家规定的工资、保险等待遇;绩效报酬需达到考核目标后一并发放。具体如下：

工作报酬40万元/年(税前)。一次性签订6年(含试用期)的人才引进聘用合同。按月发放基本报酬和奖励报酬(共占80%);绩效报酬(占20%)分两批次发放，绩效目标考核每3年进行一次，达到考核目标后一次性发放3年的绩效报酬。

聘用合同期满后，根据综合考核结果在双向选择的基础上，由市委、政府通过“一事一议”方式研究决定后续聘用事宜。

(三)其他优待政策。引进人才按照有关规定享受职称评聘、随迁安置、子女入学等配套优待政策。

六、其他事项

(一)对引进人员的资格审查贯穿引进工作全过程。在任何阶段及试用期间发现引进人员与引进条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。

(二)一流大学建设高校以教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)公布名单为准。

(三)引进岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，由2024年教育领域人才引进工作领导小组结合应聘人员的所学课程、成绩单、研究方向等情况进行审查，判断是否符合岗位的专业要求。

(四)未尽事宜及有关信息，锡林浩特市教育局微信平台上及时发布，请予关注。

咨询电话：0479-8212556(市教育局)

监督电话：0479-8108376(市纪委监委驻教育局纪检监察组)

附件：1.锡林浩特市2024年引进优秀储备教师岗位表

2.锡林浩特市2024年教育领域人才引进报名登记表

3.承诺书

2024锡林浩特市引进优秀储备教师公告