2024内蒙古乌海市乌达区中小学校教师招聘17名简章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-12-04 16:59 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

(七)总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(成绩保留到小数点后2位，尾数四舍五入)

应聘人员面试成绩和考试总成绩将在乌达区人民政府官网(www.wuda.gov.cn)、乌达教育微信公众号公布。

(八)体检和考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩也并列的，由面试组织方进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。

1.体检

(1)岗前体检要到乌达区中小学校公开招聘工作领导小组指定的区级及以上综合性医院统一进行，由乌达区中小学校公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施。体检项目和标准按照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘者自理。应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时进行复检。

(2)应聘人员体检不合格的、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员，取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

(3)体检医生与体检者有回避关系的，体检医生应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

用人单位对体检合格人员进行考察，成立2人以上的考察组对应聘人员进行认真全面考察，考察工作须在体检工作结束后一个月内完成。

考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“四个与共”“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况以及资格条件的真实性，是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论性意见。

具体考察时间、方式等由用人单位确定。应聘人员考察不合格的，经乌达区中小学校公开招聘工作领导小组研究确定，取消应聘资格，并报乌达区中小学校公开招聘工作领导小组办公室备案。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

(九)公示与聘用

1.公示

根据总成绩、体检和考察结果，经乌达区中小学校公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。拟聘用人员名单在乌达区人民政府官网(www.wuda.gov.cn)、乌达教育微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

2.聘用

(1)公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。因个人原因放弃或被取消聘用资格的按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(2)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

①应聘人员从报名开始日至公开招聘办理聘用备案手续前，被事业单位列编聘用的(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的;

②在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等行为的;

③试用期间或期满考核不合格的;

④应届生未按期取得毕业证、学位证、教师资格证等证件的。

3.签订合同