2025贵州铜仁市碧江区教育系统招聘优秀教师55名方案

http://guizhou.hteacher.net 2024-12-05 10:03 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

（二）若采取直接面试的，面试成绩即为考试总成绩；若采取先笔试再面试的，考试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均采取百分制计算。面试成绩及考试总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。

（三）面试成绩设置最低分数线70分，低于70分的考生，取消进入下一环节的资格。

（四）考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按公开招聘岗位计划数与考试总成绩合格人数1：1的比例确定签订聘用意向协议人员（考试总成绩末位并列的，以面试成绩高的确定签订聘用意向协议人员；若面试成绩相同，则再作加试〈面试〉）。

八、签订聘用意向协议书

（一）确定为拟签订聘用意向协议的人员，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，须按要求签订《聘用意向协议书》，未在规定时间内签订就业意向协议书的视为自动放弃，取消其进入下一环节的资格，造成岗位空缺的，可根据考试总成绩依次递补一次（考试总成绩相同的，以面试成绩高者确定为签订聘用意向协议人员；若面试成绩相同，则再作加试〈面试〉）。

（二）签订聘用意向协议的时间和地点另行通知。

九、体检

（一）签订聘用意向协议的人员确定为体检对象，并参照贵州省公务员录用体检标准和程序执行。

（二）体检医院由“机制办”指定区（县）级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并作出体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

（三）放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由体检对象自理。体检时间和地点另行通知。

十、考察

（一）体检合格的人员确定为考察对象，由“机制办”负责组织，各招聘单位负责具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》《贵州省公务员录用考察工作细则》和有关规定执行，采取查阅个人档案、与被考察对象交流等方式进行。同时，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求，对体检合格人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。并同步通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”进行准入查询。

（二）考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2．有严重的违法行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3．没有考察依据（如个人档案）或提供虚假证明材料的。

4．不符合公开招聘条件及岗位要求的其他资格条件的。

5．截止2025年7月31日，未取得公开招聘岗位要求的毕业证、学位证及教师资格证等相关资格条件的。

6．有关法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

7．其他经碧江区事业单位公开招聘工作机制研究决定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1．经资格审查、考试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在碧江区人民政府门户网（http：／／www．bjq．gov．cn／）、碧江微教育（微信公众号：trbjjy）进行公示，接受社会监督。

2．公示期间如有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局备案后，由区人力资源和社会保障局按程序办理相关聘用手续。被聘用人员应在规定时间报到，并签订事业单位聘用合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

十二、纪律监督

公开招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事公开招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当主动回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格；公开招聘工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十三、待遇和管理

（一）公开招聘的教师按事业单位人事管理的相关规定执行。

（二）公开招聘的教师须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，聘用人员最低服务年限6年（含1年试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按有关程序解除聘用关系。

十四、其他

（一）资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任意环节发现考生资格条件不符合《方案》和岗位表要求的，一经查实，即取消应聘资格。

（二）已签订意向协议人员自动放弃体检、考察或体检、考察不合格或公示结果影响聘用等造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

（三）本方案由“机制办”负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位公开招聘工作机制研究确定。

咨询电话：

0856－5420838（铜仁市碧江区教育局）

0856－5235716（铜仁市碧江区人力资源和社会保障局）

监督电话：0856－5223471（中共铜仁市碧江区纪律检查委员会铜仁市碧江区监察委员会）

附件：附件1：铜仁市碧江区教育系统2025年公开招聘优秀教师岗位表.xls