2025年云南玉溪通海县教育体育系统教师招聘50名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-12-18 09:11 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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②各级各类获奖证书原件及复印件

③实习成绩（加盖学校公章）

④社会实践证明材料（加盖学校公章）

⑤大学期间担任社会工作情况（加盖学校公章）

（3）提供的材料必须全面、真实、有效，诚信报名。

（二）资格审查

根据招聘岗位要求条件，由招聘学校和县教育体育局对报考人员进行资格审查。

资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

（三）考试考核方式

采取初审考核与面试相结合的方式进行考试考核。满分各为100分，初审考核决定能否进入面试，初审考核分数不计入最终成绩，最终成绩以面试成绩计算。面试成绩分值为100分（成绩保留到小数点后两位），择优予以招聘。

1.初审考核：主要考核报考人员学习经历、政治面貌及担任社会工作情况、在校期间的学业成绩、综合素质等。每个岗位按报考人员的初审考核得分，从高分到低分的顺序，以1∶5的比例确定进入面试人选，当报名人数不足1∶5时资格审查符合条件的全部进入面试。初审考核结果将电话通知到进入面试的报考人员，未接到通知人员即未进入面试。采取邮寄报名方式进入面试的人员，在面试前1天携带与报名时一致的所有应聘材料原件到指定地点进行报名信息审查，审查不合格取消面试资格。

2.面试

（1）面试时间：另行通知。

（2）面试地点：另行通知。

（3）面试方式:面试采取模拟课堂教学的方式进行，时间为15分钟。

讲课主要考查报考人员的专业素质和课堂教学能力，内容为相应学段相应学科现行教材，高中语文、数学、英语、物理、化学、生物；初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理；小学语文、数学、道德与法治、心理健康；特殊教育18个学科，以模拟课堂教学的方式进行；高中体育、小学美术、音乐和幼儿教师4个学科采取模拟课堂教学和专业技能测试相结合的方式进行，其中课堂教学占50%,专业技能测试占50%。

（4）考试计分方法：以有效分的平均值(保留两位小数)为实得分的办法进行记分。

（四）确定拟聘用人员

根据面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员，考试考核总成绩并列的，采取加试（面试答辩）方式解决。面试成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用人员。

（五）签订就业协议

拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘学校最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按面试成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

六、招聘后续工作

（一）报到及资格复审

签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内报到（具体时间另行通知），提供与报考岗位要求相关的所有证书原件进行资格复审，收复印件1份。拟聘用人员在规定时间内不报到或资格复审不合格，取消其拟聘用资格，并按面试成绩依次递补。

（二）体检

由通海县教育体育局统一组织拟聘用人员体检，体检费由报考者自理，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。报考者为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,按面试成绩依次递补体检。体检合格的报考者方能进入后续环节。

（三）选岗

根据面试成绩，组织体检合格的拟聘用人员选岗，确定招聘学校。

（四）考察

由招聘学校及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考察不合格的拟聘用人员不予聘用。考察不合格或放弃考察拟聘用人员，按面试成绩依次递补。

（五）公示

对体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为5个工作日。

（六）聘用

拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或所反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，则不予聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。

七、纪律要求

（一）报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确。如有隐瞒或弄虚作假，一经发现，取消其考录资格，所造成的损失及责任均由本人承担。

（二）如拟聘用人员毕业时未能取得报名条件中要求的毕业证、学位证或教师资格证、普通话等级证等相关证书的，或有其他不符合聘用情况的，以及约定时间内不按时报到的，取消聘用资格。

（三）报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。