2024年广东省阳江市第一中学引进高层次人才69名公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-12-23 10:32 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序

(一)资格审核

引进单位要审核应聘者提交的证件、证书的真实性，学历、专业、职称等是否符合应聘岗位的要求。报名时提交的材料必须真实、准确，提供虚假应聘材料或隐瞒相关信息的，一经查实，即取消应聘资格。资格审查贯穿本次引才工作全过程。

(二)面试

面试根据应聘者在校(原单位)的表现情况、任职情况和奖惩情况，考察应聘者掌握的专业知识和专业技能，应聘者的专业素养、综合素质与应聘岗位的要求是否匹配，并根据各项考察要素进行打分，按分数高低初步确定拟引进人选。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。合格成绩为70分，低于70分者不能录取。如若考生面试成绩相同，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。

(三)体检与考察

按招聘岗位，根据考试综合成绩由高至低等额确定体检人员、考察人选。体检、考察工作由招聘单位或主管部门严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关文件实施。

(四)公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在阳江市教育局政府信息公开平台(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)进行为期5个工作日的公示。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，由引进单位按规定办理聘用手续。已被阳江市第一中学公示拟聘用的考生，其他市直学校(含广东两阳中学、阳江高级中学、阳江市第三中学、阳江职业技术学院附属实验学校、阳江市特殊教育学校、阳江市新阳学校)不得再聘用。

(五)递补

出现下列情形之一的，引进单位或其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

1.应聘人员体检不合格的;

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

4.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位面试成绩合格人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次产生，并按照公告有关体检、考察、公示等规定办理。递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

六、政策待遇

(一)引进单位执行阳江市事业单位工资福利待遇。

(二)经认定为我市高层次人才的，按规定发放相应的安家费或生活补贴。其中，对符合条件的博士研究生给予最高60万安家费，硕士研究生给予最高10万元安家费。

(三)对引进到我市工作的40周岁以下博士、45周岁以下的博士后，除享受上述我市政策外，可分别向省财政申请给予每人20万元、30万元生活补贴。

(四)实行漠阳优才卡服务制度，为经认定的高层次人才发放“漠阳优才卡”，提供优质专属服务。