2010-08-17 10:33:55 [您的教师考试网]
四、招聘程序
（一）发布公告
由县招聘领导组办公室在县新闻媒体和政府网站发布公告。
（二）资格审查
本次招聘教师，资格审查贯穿考试聘用的全过程，由资格审查组严格把关。报名时逐一审查学历证书、身份证、户口簿、教师资格证、报到证等资料。考试时查验考生是否与报名登记表和准考证相符，不相符的按替考生对待，取消考试资格。应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡 发现应聘者提供虚假资料的，取消考试、聘用资格。如个别科目报名人数少于聘用人数，按报名人数的一半确定聘用人数。
（三）笔试
由县招聘领导组统一组织。总成绩200分，教育学、心理学及公共知识50分，专业知识150分。
笔试时间：
2010年8月22日 上午9：00—11：30
笔试地点：
山阴六小
（四）面试：
根据笔试成绩按1：1面试，出现并列，学历高的优先；学历相同，年龄小的优先。缺额不补，时间另定。
（五）体检
在笔试和审查的基础上，依据面试结果确定体检名额，体检由招聘领导组负责到指定医院体检。体检不合格者取消相应资格。
（六）政审
体检结束后对入围人员进行政治审查，审查时发现考生存在违法违纪等行为的取消其相应资格。
（七）公示
笔试、面试、体检、政审工作结束后，由招聘领导组办公室及时在新闻媒体和政府网公布招聘结果，公示期为五个工作日，接受考生和社会的监督。对群众反映的问题组织专人及时查证落实，确有问题的取消相应资格。
（八）聘用
公示结束后，由招聘领导组将拟聘人员名单报请县委、县政府审批后，由县人事局、教育局共同与本人签订聘用合同。实行分学科聘用，分配的原则是从高分到低分，依次自愿选择学校，（但聘用的初中教师必须是全日制本科毕业。个别特殊学科本科不足的，专科按分数从高到低自愿选择,直到录满为止）。
（九）管理及待遇
招 聘人员为全额事业人员，试用期一年，试用期间享受同等学历专业教师工资待遇。试用期满，经人事局、教育局考核合格后签订聘用合同，享受同等学历正式教师工资待遇，聘用期为六年，以后每年进行一次考核，考核不合格者不再续签聘用合同，不再聘用。被聘用人员六年内不准调动。
招聘人员由教育局和所在学校实行管理。招聘人员的养老、失业、医疗、住房等按国家有关规定执行。
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责任编辑：panlg
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