2010年黑龙江绥芬河市公开招聘教师公告(2)

2010-08-17 10:39:38 [您的教师考试网]

四、招聘程序

（一）公开报名、资格审查

1、报名时间：8月16日——8月20日。

(工作时间上午8:00—11:30，下午13:30—17:00)。

2、报名方式：采取现场报名方式，报名者需详细填写《绥芬河市公开招聘教师报名审核登记表》，报名时需提供本人户口、学历证书、学位证书、报到证和教师资格证原件及复印件各1份，近期同底版1寸免冠照片3张。

3、报名地点：绥芬河市教育局人事科。

4、资格审查：2010年8月21日。由纪检、人事和教育等部门抽调专人组成资格审查组负责进行资格审查。审查合格后，发放准考证。

5、应聘者需交考务费200元。

（二）组织考试（8月23日--8月25日）

考试包括试讲和面试，按百分制折合。

1、试讲（8月23日--8月24日）：采取限时备课，当场讲课、当场评分的方式，每科试讲时间20分钟以内。竞聘小学班主任教师岗位的需要试讲语文和数学两个学科。

2、面试（8月25日）：面试考察教师的基本素质。主要是对应聘者的形象、语言表达及板书等情况进行考察。

3、总成绩：试讲和面试相加合计总成绩。试讲和面试的权重为8:2，根据总成绩从高分到低分依次排序。

4、确定考察人选：依据成绩排序，按照1:1的比例确定考察人选，入闱考察人选的总成绩不能低于60分，考试成绩只决定能否取得入闱考察人选的资格。

（三）体检和考察

体检按照《公务员体检通用标准（试行）》执行。考察工作由教育、人事、纪检等相关部门负责实施，对其未参加工作的应往届毕业生，主要考察在校期间的学习情况、思想品德、在校表现及参加社会实践等情况；对有工作岗位的考生，按照德、能、勤、绩、廉等方面对其进行全面考察。根据考察和体检情况，提出使用意见。因考察不合格而出现空缺，则按总成绩依次递补。

（四）决定聘用

根据对拟聘用人选的考察意见，经市政府同意后，在市政府网站公示7天。按照有关规定由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为6个月，试用期满考核合格后，确定正式聘用关系，享受其录用单位相应待遇，不合格的取消聘用。

五、纪律要求

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

1、伪造、涂改证件、证明或以其他不正常手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员泄露试题信息和内容的；

5、相关人员违反规定，影响招聘公开、公正进行的；

6、有其他违纪情形的。

六、相关联系方式