2011-01-18 09:59:59 [您的教师考试网]
二、招聘办法、程序
采取考试、考核的办法，择优选聘。
（一）资格审查。对报名参加招聘人员进行资格审查，经审查合格者准予参加考试。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。
（二）素质考核。采取笔试、面试的办法对应聘人员进行素质考核。
1.笔试。笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报学科专业知识，满分100分。
（1）公共基础知识（占30分）：测试内容为国家教育法规（主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等），教育学、心理学（大专内容）。
（2）专业知识（占70分）：测试内容为所申报专业相关知识，参考人员按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业高中教材内容。
依据各专业招聘名额按1：2从高分到低分确定参加面试人员（末位并列均进入面试）。
2.面试。面试内容为试讲（应聘音乐、体育、美术、信息技术专业人员还要参加技能测试），同时测试普通话水平。
（1）试讲。试讲科目为应聘学科课程，试讲范围为现行应聘学段教材，试讲时间15分钟，试讲题目抽签确定，试讲前每人准备40分钟。试讲结束由评委会赋分确定面试成绩，满分100分。
（2）技能测试。音乐技能测试内容为乐理试唱练耳、声乐、器乐、舞蹈任选一项（100分）；体育技能测试内容为田径与专业特长（100分）；美术技能测试内容为素描、国画任选一项（100分）；信息技术技能测试内容为编程、网页制作、OFFICE实际操作（100分）。
音乐、体育、美术、信息技术专业应聘人员面试成绩计算方法为试讲成绩占40%、技能测试成绩占60%。
每位应聘人员的素质考核成绩为面试成绩（占50%）与笔试成绩（占50%）之和。
（三）考生素质考核成绩及录用。依据各专业实际招聘数额，按考生总成绩择优确定拟招聘人员。考生总成绩出现并列时，按照“第一学历层次高优先，省级优秀毕业生优先，试讲成绩高优先”的原则依次录用。
（四）体检。确定的拟招聘人员参加统一组织的体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格出现的人选缺额，按素质考核成绩依次递补。
（五）考察。对体检合格人员进行考察，考察采取查阅被考察对象人事档案、同被考察人所在单位、村（居）委会或学校有关人员座谈、与被考察对象座谈等方式进行，重点了解被考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习成绩等。因考察不合格出现的人选缺额，按素质考核成绩依次递补。
（六）公示。将招聘人员的考试、面试成绩在指定地点进行公示。
（七）聘用。经考试考核确定的录用人员，依据个人志愿择优聘用，由教育局按有关规定办理聘用手续，报劳动人事部门备案。
（八）培训。集中对新招聘教师进行岗前培训。
（九）上岗。聘用人员按照教育局安排的教学岗位在规定的期限内上岗。
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责任编辑：panlg
