2011-03-17 18:41:38 [您的教师考试网]
面试（讲课）根据学科专业特点分组进行，每组评委5-7人，面试（讲课）采取去掉一个最高分、一个最低分后，计算平均分的办法进行，小学点后保留2为小数。面试（讲课）成绩按每3人一组及时予以公布，讲课结束，所有参讲人员讲课（含面试）成绩在讲课地点张榜公布。
（三）组织体检。根据各学科总成绩按招聘计划1：1的比例确定体检人员，凭身份证和准考证统一到县级医院领表进行体检，体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费由医院按标准收取。体检时间为 4月11日上午。
（四）确定拟录人员。笔试、面试（讲课）采用百分制计分。按笔试占40%、面试（讲课）成绩占60%的比例计算考生的总成绩（加试技能测试的学科，技能测试成绩占面试讲课成绩的50%），根据考试成绩、体检情况和招聘计划从高分到低分按照1：1的比例确定拟录取人员。如同一个专业出现报考人员总成绩相同，面试讲课成绩高者优先，再出现并列，以学历高者优先。
（五）对拟录用人员公示。公示时间为4月11日—4月17日（上午8：30——12：00，下午13：30——17：00）。公示无异议后，学校与其签订就业协议。
因体检、公示或其他原因拟聘人员出现空缺的，按学科总成绩和以上招聘程序依次等额递补。
（六）资格复核与聘用。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。已签协议的拟聘人员高校毕业后交验毕业证、就业报到证和教师资格证。经查阅档案材料、复核证件合格的，落实事业人员编制，学校与其签定聘用合同，办理聘用手续。试用期一年，试用期满考核合格的，办理转正定级手续，不合格的，取消聘用资格。
六、加强领导 严肃纪律
2011年普通高中教师招聘工作，在县委、县政府的统一领导下，由县人社局、县教体局具体组织，招聘工作自觉接受社会及有关部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。对弄虚作假违反规定录用的人员，一经查实，取消聘用资格，并追究当事人的责任。县纪委、监察局全程监督，县公证处全程公证，确保普通高中教师招聘工作公开、公平、公正。
咨询电话：沂源县人社局录流科：0533-3221430
沂源县教体局人事科：0533-3227230
沂源县第一中学： 0533-3259301
沂源县职教中心学校：0533-3266607
二〇一一年三月九日
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责任编辑：panlg
