潍坊市奎文区教育局2011年招聘66名教师简章(2)

2011-03-18 22:48:16 [您的教师考试网]

2.测试相关事项

（1）笔试：时间暂定4月9日，具体安排见报名处和网站通知。

笔试内容包括教育教学基础知识和综合运用等（不指定教材），采取百分制计分，成绩按50%比例折算计入总成绩。对符合条件的毕业生笔试成绩按下列标准加分（不累计加分）：硕士以上研究生加5分；省优秀毕业生、优秀学生干部加5分；参加我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目且服务期满的毕业生，按相关文件规定加分。

根据笔试成绩，在基本分数线（由招考工作组确定）以上、按招考计划数1:5的比例确定进入面试范围人员，名单在笔试考点和奎文教育网公布。达不到1:5比例的职位，按基本分数线以上的实有人数确定。

（2）面试：时间暂定4月11日，具体安排见网站通知。

面试通过说课和答辩的形式考察应试人员的教育教学能力和水平，具体内容根据专业和职位特点确定。面试采取百分制计分，成绩按50%比例折算计入总成绩。

（3）技能测试：体育、音乐、美术专业增加专业技能测试，采取百分制计分，成绩按50%比例折算计入总成绩。技能测试与面试同时进行。

根据总成绩按招考计划数等额确定进入考察、体检范围人员（总成绩相同的，取面试成绩高者）。面试或技能测试成绩低于60分的，不列入考察、体检范围。

3.考察、体检相关事项

招考工作组对入围人员进行资格复审和考察，并参照公务员体检标准统一组织体检（体检费用自理），合格的确定为拟录用人员。如入围人员经考察、体检不合格的，依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录用资格。

4.公示和签订录用协议

拟录用人员通过奎文教育网公示后，签订录用协议。

四、录用人员相关待遇

1.录用人员报到后，由奎文区教育局根据工作需要，按照优先满足偏远薄弱学校需求的原则，安排到区内各学校工作，并与学校签订聘用合同，列入正式事业编制，按国家规定享受相应待遇。硕士以上研究生同时享受奎文区高层次人才相关待遇。新录用教师试用期为1年，期满考核不合格者，终止聘用合同，解除劳动关系。

2.新录用教师实行服务期制度，工作年限不满3年的，不在系统内调整工作单位；不满5年的，不能调离奎文区教育系统。免费师范生服务期按国家规定执行。