2011-03-28 15:13:07 [您的教师考试网]
3、成绩计算
免笔试的应聘者、讲课及面试成绩进入本科目所聘人数范围的可直接确定为招聘对象；所剩指标按笔试和讲课面试成绩，从高到低确定聘任对象；成绩相同的以笔试成绩从高到低确定。
（四）签订意向协议
根据成绩计算的结果，由学校与受聘人员签订意向协议，明确双方的权利与义务。
（五）体检及考核（2011年7月下旬进行，具体时间另行通知）
1、体检
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发 [2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发[2007]25号）、人力资源和社会保障部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉通知》（人社部发[]19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。对体检合格人员名单张榜公布，时间为 7天。体检不合格者，取消招聘资格，不递补。
2、考核
对体检合格人员进行考核，被考核者将本人毕业证、学位证、教师资格证交县人社局，个人档案邮寄武乡县教育局，由县人社局会同县教育局、公安局对其资格条件进行审查。考核不合格者，取消招聘资格，不递补。
（六）公示
对考核合格者进行公示七天。公示无异议，确定为聘用对象。
（七）聘用
由招聘工作组通知考核合格者按照县人社局相关规定，办理聘用手续。确定人事关系，享受全额事业单位人员相应待遇。公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期满，经考核合格者，予以定级。试用期满考核不合格者或发现隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除人事关系。
六、纪律要求
公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究相关责任人的责任。
二○一一年三月二十五日
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