2011-04-12 09:26:59 [您的教师考试网]
3．笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场（其它证件无效）。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
4．笔试分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。
（二）面试
1.面试组织：管理类面试由全市统一组织；专业类面试由用人单位和用人单位的主管部门共同组织。
2.面试方式：管理类主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质；专业类主要采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。总分为100分。面试成绩达不到60分者不予聘用。
3.面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生持本人身份证、毕业证、学位证、报到证、户口簿原件及报名登记表、报考岗位要求资格的相关材料（2011 年应届在校生需持学校主管学籍部门开具的证明），在指定的时间和地点（网上另行公布），由用人单位及用人单位的主管部门进行资格初审，然后将初审结果报招聘主管部门进行资格复审确认。对不符合招聘岗位条件的，由市招聘主管部门取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后仍达不到1：3比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。
4.确定人选:面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
（三）体检和考核
体检由市里统一组织实施。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。
（四）办理试用期手续
考试、体检、考核合格后，在报名网站公示七天。公示无异议者，由市招聘主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发［2009］126号）规定，由市招聘主管部门对其进行处理。
二Ｏ一一年四月十一日
附件：2011年哈尔滨市市直及所属事业单位公开招聘教师岗位计划表
推荐阅读：
责任编辑：panlg
