招远市教育局2011年招聘73名中小学教师简章(2)

2011-04-17 14:43:47 [您的教师考试网]

四、体检

体检按招聘计划等额进行。首先按照所报专业和学历，由高分到低分依次确定进入体检范围人员（如同一岗位中出现应考人员总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则对成绩相同人员进行面试,并以重新面试后的成绩排序确定进入体检范围人选）。

体检由人力资源社会保障部门统一组织，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定的标准条件进行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊，私自改动体检结果，或者请他人顶替体检，以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，3年内不得报考。

体检不合格造成的空缺，从进入面试的考生中按分数依次等额递补。体检费用据实收取，由考生本人负担。

五、审查及考核

由人力资源和社会保障局、教育体育局相关人员组成工作组，具体负责审查及考核工作。其中2011年应届毕业生要于7月20日前提供本人毕业证、报到证和档案，应届师范类毕业生还需提供教师资格证，经审查弄虚作假或相关材料不齐的取消资格。对审查及考核不合格造成的空缺，可从本专业进入面试的考生中按分数依次等额递补。

六、公示

对体检及审查合格人员进行公示，公示期7个工作日。

七、聘用

合格人员由人力资源和社会保障局办理聘用手续。在聘用手续办理之前，考生如因入伍、升学、出国、参加外地考选等原因而自愿退出的，可从本专业进入面试的考生中按分数依次等额递补。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经用人单位和主管部门考核，合格的继续聘用，不合格的取消聘用资格，进入人才市场自主择业。

经批准聘用的人员全部分配到农村中小学任教，服务期一般不低于3年。

八、其他

应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招远政务网发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

咨询电话：

人社局0535-8211573教体局0535-8246326

监督电话：

0535-8216837

附：招远市2011年教育系统公开招聘毕业生计划

招远市机构编制委员会办公室

招远市人力资源和社会保障局

招远市教育体育局

2011年4月15日

学科学历	语文	数学	英语	物理	化学	生物	政治	历史	地理	音乐	体育	美术	计算机或教育技术	教育心理	合计	备注
本科	9	7	10	2	4	3	2	2	2	2	2	2	2	1	50	招远生源
本科	3	2	3	1	1	10	非招远生源
专科	3	3	3	1	1	1	1	13	招远生源
合计	15	12	16	3	6	3	4	2	2	2	2	2	3	1	73
另：招聘职业学校专业课教师2名（机械或机电1，烹饪1），不限生源，国民教育全日制本科及以上学历。