2011-04-26 10:12:03 [您的教师考试网]
（五）面试
1、面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。特殊岗位未达到该比例的，可不受该比例限制,但笔试成绩每科不得低于60分。
2、面试为教学能力考核，面试满分为100分。面试的具体时间、地点另行通知。
其中：文、理科教师岗位的教学能力考核为说课，成绩满分为100分。
音乐、舞蹈、体育、美术专业教师岗位的教学能力考核分为说课和本学科专业技能实作考核，满分100分。说课考核成绩占面试成绩的50%，专业技能实作考核成绩占面试成绩的50%。
（六）考试总成绩的计算方式
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（七）体检
根据考生考试总成绩由高分到低分，按拟招聘岗位人数等额确定体检人选，并组织体检。在确定最后一名体检人选时，若考试成绩出现并列时，则面试成绩高者优先。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
（八）考核
体检合格人员由招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
（九）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员，并向社会公示拟聘用人员名单。公示时间为7天，同时公布监督举报电话，公示期间接受社会举报。
因体检、考核、公示不合格或自动放弃等出现空缺时（均在未上报审批前），在应聘本岗位参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用审批及待遇
经笔试、面试、体检、考核、公示合格的人员，按有关规定办理审批聘用手续（2011年应届毕业生可先与招聘单位签订就业协议，待其在规定的时间内取得毕业证书、学位证书交县教委、县人力社保局审核认定后才能聘用）。经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。
试用期满考核合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用，解除聘用合同关系。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
凡采取不正当手段骗取聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本简章由璧山县人力资源和社会保障局、璧山县教育委员会负责解释。
附件：璧山县2011年度公开招聘农村中小学教师岗位及条件一览表
二〇一一年四月二十一日
推荐阅读：
责任编辑：panlg
