2011-05-04 12:02:57 [您的教师考试网]
（二）面试
成立招聘教师面试工作专家评委组，每组评委不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，面试成绩当场公布。每个考场内均设社会监督席，聘请社会监督员在面试现场进行监督。
面试主要包括答辩和说课两个环节。音乐、体育、幼教专业增加专业测试。面试成绩百分制计算。音乐、体育、幼教专业答辩成绩占30%、说课成绩占40%、专业测试成绩占30%；其余学科答辩成绩占30%、说课成绩占70%。
面试时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩计算
面试结束后，按照笔试占30%、面试占70%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩（含加分），按照招聘岗位，由高分到低分，按计划招聘人数1:2的比例，确定进入体检考核、选岗范围人选，并依次等额组织体检考核、选岗,名单在天桥区教育信息中心、天桥区毕业生就业信息网上公布。考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定体检考核、选岗人员，面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检考核、选岗人员。
五、体检与考核
在区招聘工作领导小组的领导下，由区人社局和教育局统一组织体检人员到指定的医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经区招聘教师工作领导小组审核同意，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、岗位选择
体检、考核合格的人员，按照招聘计划，参加由区人社局和教育局统一组织的现场岗位选择，按考试总成绩和应聘岗位由高分到低分依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃，空缺岗位不再递补。
七、办理签约聘用手续
根据岗位选择情况，确定拟聘用人员名单，并在天桥区教育信息中心、天桥区毕业生就业信息网公示7个工作日，公示期满无异议的，根据上级有关规定，对招聘的教师按照规定程序办理签约聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，方可正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员正式签订聘用合同后，五年内原则上不得办理调动手续。
新聘用人员，按照规定进行培训。
此方案由区人力资源和社会保障局、区教育局负责解释。
咨询电话：区人力资源和社会保障局 85872687
区教育局80998128 80998129
监督电话：区监察局85872674
附件：天桥区2011年公开招聘教师报名登记表
济南市天桥区人力资源和社会保障局
济南市天桥区教育局
二〇一一年五月三日
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责任编辑：panlg
