青岛开发区教体局2011年招聘155名中小幼教师简章(2)

2011-05-05 10:28:03 [您的教师考试网]

（二）考试

考试包括笔试、面试。

1、笔试。笔试于5月22日上午9：00—11：30进行（具体时间、地点见准考证）。笔试科目分为综合类（A类）、教育类（B类）。综合类考试内容为公共基础知识，主要测评应聘人员的综合素质；教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识等，主要考察报考岗位所需的基本素质和基本能力，考试不指定教材。笔试结束后，根据招聘计划和考试情况确定笔试合格分数线。对达到笔试合格分数线的人员，按各招聘岗位，根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位数与面试人数1：3的比例依次确定进入面试及范围的人员。对达不到笔试合格分数线，人数出现空缺时，取消招聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入。笔试成绩及面试工作安排在青岛开发区政务网上公布。

2、面试。面试包括答辩和说课（音乐、体育、美术岗位包括答辩和基本技能测试），采取百分制计算，按照答辩30%和说课（基本技能测试）70%的比例计算成绩，答辩、说课（基本技能测试）同时进行。答辩环节主要考察考生的仪容仪表及报考岗位所需要的综合分析、语言表达、逻辑思维等相关能力。说课（基本技能测试）主要考察考生的综合实践能力，说课教材使用现行教材。面试成绩当天在青岛开发区政务网上公布。

3、总成绩。按笔试成绩50%、面试成绩（含答辩和说课）50%的比例计入百分制总成绩，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4、考试有关信息将在青岛开发区政务网上公布。

五、体检考核

根据考试总成绩按照不低于1：1.2的比例确定同岗位进入体检范围人员，并根据录用计划依次等额组织体检考核。如1个录用计划中出现多名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。对未达到规定比例进入面试且取得体检、考核资格的应聘人员，面试成绩不得低于60分。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。

1、体检。体检在县级以上医院进行；体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。对体检考核不合格或弃权人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检费用自理。

2、考核。体检合格的应聘人员，由招聘单位按照德才兼备的标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对其资格条件进行复查。

体检、考核时间、地点另行通知，相关信息将在青岛开发区政务网上公布。

六、诚信调查

考生体检、考核合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续。

七、公示聘用

1、对体检、考核、诚信调查合格的应聘人员，在青岛开发区政务网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按要求报市事业单位招聘主管机关审查备案。经批准后发给《事业单位聘用人员通知书》，并据此办理调动、派遣、落户等有关手续。

2、新聘用人员需按《青岛经济技术开发区（黄岛区）事业单位人员聘用暂行办法》（青开办发〔2005〕27号）规定签定《聘用合同》。

八、其他

1、青岛开发区监察局对招聘工作实施全程监督。

2、录用人员必须服从统一分配。考生提供的信息必须真实准确，如发现录用人员提供虚假证明和信息，取消录取资格。考生在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章解释权归青岛开发区教育体育局。

报名咨询电话：0532-86988771（咨询时间为8:30—11:30,13:30—17:30）。