2011-05-05 10:50:09 [您的教师考试网]
（二）面试。
综合类和医疗卫生类面试方法：采用结构化面试方法，主要测评考生从事工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的综合素质和能力。每个考生面试时间不超过10分钟。
教育类面试方法：采取面试试讲的方式进行，主要考察考生的综合素质。面试试讲前备课时间为30分钟，面试试讲时间为15分钟。
面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分，面试成绩在当天面试结束后在网上公布。
面试结束后，按笔试成绩（含加分）占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考生总成绩从高分到低分，各职位按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人员。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩（含加分）从高分到低分确定体检、考核人选；若笔试成绩（含加分）相同，则按学历高低确定体检、考核人选。对构不成面试比例的职位，若考生面试成绩低于60分，不进入体检、考核范围。
五、体检和考核
1、综合类和医疗卫生类职位参照《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005 〕1号）执行，教育类职位体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。
2、对体检合格人员，由平度市人力资源和社会保障局会同有关部门按照德才兼备的标准和职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对考核对象进行资格复审。
六、公示和聘用
经笔试、面试、体检和考核合格的拟聘用人员，在“平度政务网”和“青岛平度人事人才网”上进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的职位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩（含加分）从高分到低分确定选择顺序；若笔试成绩（含加分）相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。
新聘用人员与招聘单位签订聘用合同，被聘用人员执行试用期制度。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续；考核不合格的，进入人才市场另行择业。
七、有关说明
1、在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格。
2、应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。
3、因自动放弃或体检、考核不合格等原因造成的职位空缺，根据所报职位，按照规定依次递补。
4、报名及缴费网站：
青岛市人事考试网（http://rsks.qdpb.gov.cn）
招聘信息发布网站：
平度政务网（http://www.pingdu.gov.cn）;
青岛平度人事人才网（http://www.qdpdrc.com）。
监督咨询电话：
平度市人力资源和社会保障局咨询电话：0532-87363730；
平度市监察局监督电话：0532-88399736。
附件：平度市2011年事业单位公开招聘工作人员计划表
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平度市2011年教育系统事业单位公开招聘工作人员计划表 |
平度市人力资源和社会保障局
二○一一年五月四日
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