2011-05-12 11:25:55 [您的教师考试网]
（六）面试
面试时间8月中旬。采取结构化方式，实行百分制，60分为合格，未达到合格分数线的不得聘用。
面试考官一般不少于7人，面试时，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分即为考生面试成绩。考生面试顺序考前抽签确定。
（七）计算总成绩
1、笔试成绩与面试成绩按5:5计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。
2、博士研究生应聘，直接进入面试，不受1：2比例限制，按面试成绩由高到低确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检由市人力资源和社会保障局和相关主管部门按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照总成绩依次递补。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，在营口人事人才网进行为期5天的公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用。
四、待遇
（一）工资。聘用人才直接比照事业单位人员的全额工资标准核定工资，由财政列支。
（二）享受事业单位人员社会保险待遇。
（三）特殊生活补贴。聘用期内实行优惠补贴政策：本科生每月700元，硕士研究生每月1200元，博士研究生每月1700元，按月发放。
（四）聘用人才可将本人、配偶、子女户口迁入我市、未迁户口的，子女就学享受我市市民同等待遇。
（五）为博士研究生提供居住面积不少于90平方米的住房。在我市工作满10年后，根据实际贡献，房屋产权移交人才本人所有。
五、管理和激励措施
（一）聘用人才的人事档案、工资关系由人力资源和社会保障局统一管理，并且办理聘用手续，签订《聘用合同》，聘用合同期限为两年，试用期为六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）人才聘用后，进行集中培训，培训后将聘用人才选派到党政机关和事业单位进行工作；同时每年为聘用人才创造接受继续教育的机会。
（三）聘用期满经考核合格的，落实事业编制；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
（四）大胆选拔和使用优秀的聘用人才。
１、博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。
２、对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。
３、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，同等条件下可以优先提拔为领导干部。
４、博士研究生、硕士研究生人才考录为市直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。
六、监督检查
此项招聘工作，按照《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发[2007]1号）和本次招聘的规定及程序执行，聘请纪检、监察部门对招聘工作进行监督检查，并接受社会和群众监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。
特别提示：本次招聘考试，不指定专门用书，不组织也不委托任何机构辅导、培训。提醒参与考试的广大考生切勿上当受骗。
考生报名时所留的电话、手机等联系方式要随时保持畅通，因考生个人原因通讯不畅，后果自负。
附：1、大石桥市2011年人才招聘专业类别信息表
2、大石桥市2011年人才招聘报名登记表
大石桥市人力资源和社会保障局
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责任编辑：panlg
